基于绩效目标的企业培训体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·本文工作 | 第8-11页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| 2 企业员工培训的研究综述 | 第11-50页 |
| ·企业员工培训及其特点 | 第11-13页 |
| ·企业员工培训的特点 | 第11-12页 |
| ·企业员工培训的类型 | 第12-13页 |
| ·企业员工培训过程研究回顾 | 第13-32页 |
| ·员工培训过程 | 第13-16页 |
| ·培训需求评估 | 第16-20页 |
| ·培训项目设计 | 第20-26页 |
| ·培训项目实施及学习成果转化 | 第26-28页 |
| ·培训效果评估 | 第28-32页 |
| ·员工培训有效性的研究回顾 | 第32-50页 |
| ·培训流程/模式的完善或变革 | 第32-34页 |
| ·培训环节的完善 | 第34-41页 |
| ·培训体系的变革 | 第41-45页 |
| ·新培训理念/组织的引进 | 第45-50页 |
| 3 基于绩效目标的企业培训模式 | 第50-78页 |
| ·已有研究述评 | 第50-53页 |
| ·已有研究理论的可借鉴之处 | 第50-52页 |
| ·已有研究成果的不足之处 | 第52-53页 |
| ·培训中存在的主要问题归纳 | 第53-59页 |
| ·缺乏从战略层面对培训的重视 | 第54-55页 |
| ·培训缺乏系统性 | 第55-56页 |
| ·培训缺乏实用性 | 第56-59页 |
| ·基于绩效目标的企业培训体系模型 | 第59-75页 |
| ·影响培训有效性的主要因素 | 第59-60页 |
| ·新模型的提出 | 第60-63页 |
| ·工作氛围的持续改进 | 第63-67页 |
| ·培训内容的确定 | 第67-70页 |
| ·培训项目设计与实施 | 第70-73页 |
| ·培训效果评估 | 第73-75页 |
| ·基于绩效目标的企业培训体系的特点 | 第75-78页 |
| ·基于绩效目标的企业培训体系的特点 | 第75-76页 |
| ·基于绩效目标的企业培训流程的特点 | 第76-78页 |
| 4 基于绩效目标的企业培训体系的实践例证 | 第78-96页 |
| ·中海油员工培训现状分析 | 第78-83页 |
| ·中海油企业背景介绍 | 第78-79页 |
| ·中海油员工培训现状 | 第79-81页 |
| ·存在的问题描述及原因分析 | 第81-83页 |
| ·基于绩效目标的企业培训体系的引入 | 第83-94页 |
| ·工作氛围的改进 | 第83-86页 |
| ·培训管理各环节的改进 | 第86-89页 |
| ·基于绩效目标的培训项目实施实例 | 第89-94页 |
| ·实施效果评估 | 第94-96页 |
| ·实施效果 | 第94-95页 |
| ·与以前的对比 | 第95-96页 |
| 5 结论与展望 | 第96-99页 |
| ·总结 | 第96-98页 |
| ·与其他方法的效果比较 | 第96-97页 |
| ·实施体会 | 第97-98页 |
| ·展望 | 第98-99页 |
| 参考文献 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
