| 序言 | 第1-15页 |
| 一 概述 | 第15-25页 |
| (一) 人才安全问题的提出 | 第15-16页 |
| (二) 研究人才安全问题的重大意义 | 第16-17页 |
| 1 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 | 第16页 |
| 2 研究人才安全问题是提高国际竞争力，实现强国战略的需要 | 第16-17页 |
| 3 研究人才安全问题是实现国家安全的需要 | 第17页 |
| (三) 人才相关概念 | 第17-22页 |
| 1 人才的概念 | 第17-19页 |
| 2 人力资源和人才资源 | 第19-21页 |
| 3 核心人才 | 第21页 |
| 4 组织 | 第21-22页 |
| (四) WTO相关知识 | 第22-25页 |
| 1 WTO简介 | 第22-23页 |
| 2 WTO的宗旨 | 第23页 |
| 3 WTO机构 | 第23页 |
| 4 WTO的作用 | 第23-24页 |
| 5 WTO成员国之权利和义务 | 第24-25页 |
| 二 人才安全问题 | 第25-33页 |
| (一) 我国人才资源现状 | 第25-27页 |
| 1 人才外流严重 | 第25-26页 |
| 2 人才存量紧张，后备人才不足 | 第26-27页 |
| 3 地区间人才分布极度失衡 | 第27页 |
| (二) 人才安全问题原因剖析 | 第27-33页 |
| 1 经济大环境造成的人才流失 | 第27-28页 |
| 2 企业内部因素造成的人才流失 | 第28-30页 |
| 3 个人因素造成的人才流失 | 第30-31页 |
| 4 其他原因造成的人才不足 | 第31-33页 |
| 三 人才安全评价 | 第33-52页 |
| (一) 相关概念 | 第33-34页 |
| 1 人才安全评价的概念 | 第33页 |
| 2 人才安全问题 | 第33页 |
| 3 人才安全隐患 | 第33-34页 |
| (二) 人才安全评价步骤 | 第34-35页 |
| 1 前期准备阶段 | 第34页 |
| 2 人才安全评价阶段 | 第34页 |
| 3 人才安全控制措施阶段 | 第34页 |
| 4 人才安全评价结论 | 第34-35页 |
| (三) 人才安全评价的限制因素 | 第35-36页 |
| 1 评价方法 | 第35-36页 |
| 2 评价人员的素质和经验 | 第36页 |
| (四) 人才安全评价检查表法 | 第36-48页 |
| 1 检查项目选择 | 第36页 |
| 2 确定各项目权重与分值 | 第36-37页 |
| 3 划分人才安全等级 | 第37页 |
| 4 各项目的检查表 | 第37-47页 |
| 5 总评价表 | 第47-48页 |
| (五) 人才安全评价危险性预先分析法 | 第48-52页 |
| 1 确定危险因素 | 第48页 |
| 2 危险性等级的划分 | 第48页 |
| 3 危险性等级的确定方法 | 第48-52页 |
| 四 人才安全问题的解决对策 | 第52-59页 |
| (一) 目前我国采取的对策 | 第52页 |
| (二) 补充对策 | 第52-59页 |
| 1 建立人才安全评价系统 | 第52页 |
| 2 提倡人事外包 | 第52-53页 |
| 3 建立人员数据库 | 第53页 |
| 4 延续性管理 | 第53-54页 |
| 5 制定人才流失反应措施 | 第54-56页 |
| 6 通过约束机制留住人才 | 第56-57页 |
| 7 设立人力资源会计职位 | 第57页 |
| 8 加强核心人才管理 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61页 |