| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1、绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·写作思路及可能的创新点 | 第14-16页 |
| 2、企业思想政治工作与企业文化 | 第16-27页 |
| ·思想政治工作的涵义 | 第16页 |
| ·企业思想政治工作的涵义及特点 | 第16-17页 |
| ·企业文化概述 | 第17-23页 |
| ·企业文化的涵义 | 第17-18页 |
| ·企业文化的特点 | 第18-19页 |
| ·企业文化的基本作用 | 第19-22页 |
| ·企业文化的体系结构 | 第22-23页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设的关系 | 第23-25页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设的共性 | 第23-24页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设的差异 | 第24-25页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设相结合的现实意义 | 第25-27页 |
| 3、企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析 | 第27-35页 |
| ·安钢集团基本概况及历史回顾 | 第27-28页 |
| ·企业思想政治工作现状分析 | 第28-30页 |
| ·安钢思想政治工作取得的成绩 | 第28页 |
| ·企业思想政治工作局限性及分析 | 第28-30页 |
| ·企业文化建设现状分析 | 第30-35页 |
| ·安钢集团取得的文化成果 | 第30-32页 |
| ·企业文化建设局限性及分析 | 第32-35页 |
| 4、企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策 | 第35-48页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设相结合的基本原则 | 第35-37页 |
| ·指导性原则 | 第35-36页 |
| ·主体性原则 | 第36页 |
| ·渗透性原则 | 第36-37页 |
| ·针对性原则 | 第37页 |
| ·企业思想政治工作与企业文化建设相结合的对策 | 第37-48页 |
| ·加强党的建设,发挥企业党组织的核心领导作用 | 第38-39页 |
| ·用社会主义核心价值体系教育全体职工 | 第39-41页 |
| ·全面贯彻以人为本的理念,切实关心职工的思想工作实际 | 第41-42页 |
| ·尊重职工主体地位,树立团队精神 | 第42-43页 |
| ·培养职工与时俱进、学无止境精神 | 第43-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第57页 |