重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-16页 |
| 1．1．1 软件企业行业特点 | 第8-9页 |
| 1．1．2 国内软件企业现状 | 第9-12页 |
| 1．1．3 重庆软件企业发展的机遇 | 第12-14页 |
| 1．1．4 重庆市中小软件企业发展的挑战 | 第14-16页 |
| 1．2 研究范围 | 第16页 |
| 1．3 研究目的 | 第16-18页 |
| 2 文献回顾 | 第18-28页 |
| 2．1 人力资源 | 第18-19页 |
| 2．1．1 人力资源的定义 | 第18页 |
| 2．1．2 人力资源的特殊性 | 第18-19页 |
| 2．1．3 人力资源的作用 | 第19页 |
| 2．2 人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2．2．1 人力资源管理的含义及其性质 | 第19-20页 |
| 2．2．2 人力资源管理的作用 | 第20页 |
| 2．3 人力资源培训 | 第20-23页 |
| 2．3．1 人力资源培训的概念 | 第20-21页 |
| 2．3．2 人力资源培训的作用 | 第21-22页 |
| 2．3．3 人力资源培训的原则 | 第22-23页 |
| 2．4 国外人力资源培训的新发展 | 第23-26页 |
| 2．4．1 培训理论的再认识 | 第23页 |
| 2．4．2 培训已成为保持竞争优势的主要方式 | 第23-25页 |
| 2．4．3 国外培训的新举措 | 第25-26页 |
| 2．5 人力资源培训的发展趋势 | 第26-28页 |
| 3 重庆市中小软件企业人力资源培训现状调查与分析 | 第28-36页 |
| 3．1 被试 | 第28页 |
| 3．2 材料 | 第28-30页 |
| 3．2．1 调查问卷 | 第28-29页 |
| 3．2．2 问卷的信度分析 | 第29页 |
| 3．2．3 问卷的效度分析 | 第29-30页 |
| 3．3 程序 | 第30页 |
| 3．4 结果与分析 | 第30-35页 |
| 3．4．1 员工对自身培训需求的认知 | 第30-32页 |
| 3．4．2 员工对培训作用的认识情况 | 第32-33页 |
| 3．4．3 员工对所在企业培训现状的评价 | 第33-35页 |
| 3．4．4 员工对所在企业培训的建议 | 第35页 |
| 3．5 讨论 | 第35-36页 |
| 3．5．1 领导与员工普遍意识到培训的作用 | 第35页 |
| 3．5．2 企业为员工提供的培训条件有限 | 第35页 |
| 3．5．3 企业在培训中存在一些问题 | 第35-36页 |
| 4 重庆市中小软件企业人力资源培训策略探讨 | 第36-43页 |
| 4．1 分析企业培训需求 | 第36-37页 |
| 4．2 拟定培训计划 | 第37-40页 |
| 4．2．1 选择培训对象 | 第37页 |
| 4．2．2 确定培训内容 | 第37-38页 |
| 4．2．3 选取适当的培训形式 | 第38-40页 |
| 4．3 具体实施培训 | 第40-41页 |
| 4．3．1 选择培训教师 | 第40-41页 |
| 4．3．2 确定培训教材 | 第41页 |
| 4．3．3 准备培训设备 | 第41页 |
| 4．3．4 选定培训场所 | 第41页 |
| 4．3．5 确定培训时间 | 第41页 |
| 4．4 培训效果评估 | 第41-42页 |
| 4．5 本研究有待完善和深入之处 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50页 |
