| 1 绪论 | 第1-27页 |
| ·问题的提出 | 第21-22页 |
| ·国内外研究概况和论文选题的意义 | 第22-24页 |
| ·论文研究对象、内容及方法 | 第24-26页 |
| ·论文的结构和内容 | 第26-27页 |
| 2 激励理论的认识和分析评价 | 第27-44页 |
| ·组织行为学对激励理论的研究 | 第28-36页 |
| ·激励理论与人本管理 | 第36-37页 |
| ·激励及其影响因素 | 第37-43页 |
| ·职业经理人激励及其影响因素 | 第43-44页 |
| 3 激励机制设计理论 | 第44-65页 |
| ·激励机制设计理论基础 | 第44-54页 |
| ·激励机制设计理论概述 | 第54-60页 |
| ·综合管理模式下激励机制 | 第60-65页 |
| 4 职业经理人的激励优化方案 | 第65-71页 |
| ·模型设计 | 第65-67页 |
| ·模型构建及求解 | 第67-68页 |
| ·结论 | 第68-71页 |
| 5 论文的结论和政策建议 | 第71-73页 |
| ·定性结论 | 第71页 |
| ·企业制定政策的一些原则建议 | 第71-72页 |
| ·进一步研究的设想 | 第72-73页 |
| 6 致谢 | 第73-74页 |
| 7 参考文献 | 第74-76页 |