| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| 1-1 研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| 1-1-1 论文研究背景 | 第7-9页 |
| 1-1-2 论文研究意义 | 第9页 |
| 1-2 国内外的研究现状 | 第9-11页 |
| 1-3 本文研究的目标、方法以及要解决的主要问题 | 第11-12页 |
| 1-3-1 研究目标 | 第11页 |
| 1-3-2 研究的方法 | 第11-12页 |
| 1-3-3 拟重点解决的问题 | 第12页 |
| 1-4 本文内容安排 | 第12-13页 |
| 第二章 职业经理人力资本 | 第13-19页 |
| 2-1 职业经理人的形成与界定 | 第13-17页 |
| 2-1-1 职业经理人的形成 | 第13-14页 |
| 2-1-2 职业经理人的界定 | 第14-17页 |
| 2-2 职业经理人人力资本 | 第17-19页 |
| 2-2-1 人力资本概念 | 第17-18页 |
| 2-2-2 职业经理人人力资本的特性 | 第18-19页 |
| 第三章 经理人市场建设与职业经理人力资源现状分析 | 第19-30页 |
| 3-1 中国企业家队伍成长现状 | 第19-25页 |
| 3-1-1 企业家队伍的文化程度 | 第19-22页 |
| 3-1-2 企业家的选择方式情况 | 第22-23页 |
| 3-1-3 企业家的地位 | 第23-24页 |
| 3-1-4 企业家队伍成长环境 | 第24页 |
| 3-1-5 企业经营者的综合素质 | 第24-25页 |
| 3-2 河北省人才市场及职业经理人才现状分析 | 第25-30页 |
| 3-2-1 河北省人才市场建设情况 | 第25-27页 |
| 3-2-2 河北省劳动力市场中职业经理人才的流动情况 | 第27-30页 |
| 第四章 职业经理人选择过程研究 | 第30-37页 |
| 4-1 职业经理人选择的背景与存在的主要问题 | 第30-32页 |
| 4-1-1 背景 | 第30-31页 |
| 4-1-2 经理人选择中存在的问题 | 第31-32页 |
| 4-2 经理人才能 | 第32-35页 |
| 4-2-1 经理人才能的结构 | 第32页 |
| 4-2-2 经理人才能的可识别性 | 第32-33页 |
| 4-2-3 经理人力资本识别的过程特征 | 第33-34页 |
| 4-2-4 经理人选择的搜寻过程 | 第34-35页 |
| 4-3 职业经理人选聘过程信息不对称 | 第35-37页 |
| 4-3-1 信息不对称的量化 | 第35-36页 |
| 4-3-2 信息不对称程度与识别成本 | 第36-37页 |
| 第五章 职业经理人选聘模型及选聘方式组合 | 第37-44页 |
| 5-1 经理人选聘模型的建立 | 第37-42页 |
| 5-1-1 影响职业经理人选聘成功的因素 | 第37-39页 |
| 5-1-2 经理人选聘模型分析 | 第39-42页 |
| 5-2 职业经理人选聘方式研究 | 第42-44页 |
| 第六章 发展河北省职业经理人市场的对策及建议 | 第44-49页 |
| 6-1 构建规范的职业经理人市场，推行职业经理人市场选择制度 | 第44-46页 |
| 6-2 完善职业经理人市场体系，占领市场空间 | 第46-48页 |
| 6-3 转变政府管理方式，创造宽松市场环境 | 第48-49页 |
| 第七章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的相关科研成果 | 第53页 |