CEO声誉定量评价研究
| 1 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·概念的界定 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究的范围与限制 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| ·CEO声誉理论的发展 | 第13-14页 |
| ·CEO能力与公司绩效 | 第14-15页 |
| ·CEO能力与其声誉及评价 | 第15-16页 |
| ·CEO声誉的量化评价 | 第16-19页 |
| ·CEO个人特征与公司绩效 | 第19-20页 |
| ·基于个人特征的CEO声誉的形成 | 第20-21页 |
| ·CEO个人特征与其声誉评价 | 第21-22页 |
| ·Burson-Marsteller公司的研究 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 3 研究方法与设计 | 第25-29页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·数据收集和处理 | 第25-26页 |
| ·研究设计与本文结构 | 第26-29页 |
| 4 模型设立的总体思路与框架 | 第29-57页 |
| ·本节研究的主要目的与思路 | 第29页 |
| ·底层指标的设立 | 第29-30页 |
| ·CEO能力层面 | 第30-36页 |
| ·企业家能力与绩效 | 第30页 |
| ·企业家能力构成 | 第30-32页 |
| ·底层指标的设定 | 第32-36页 |
| ·CEO个性层面 | 第36-40页 |
| ·CEO个性与绩效 | 第36-37页 |
| ·CEO个性的维度 | 第37-39页 |
| ·底层指标的设定 | 第39-40页 |
| ·CEO伦理道德层面 | 第40-44页 |
| ·企业家伦理道德与企业 | 第40-42页 |
| ·底层指标的设立 | 第42-44页 |
| ·研究方法的确定 | 第44页 |
| ·因子分析的基本思路 | 第44-46页 |
| ·底层指标评分 | 第46-48页 |
| ·样本选择 | 第48-49页 |
| ·底层指标的因子分析 | 第49-57页 |
| 5 CEO声誉评价模型的建立 | 第57-71页 |
| ·本章研究目的 | 第57页 |
| ·研究方法 | 第57页 |
| ·专家打分 | 第57-58页 |
| ·样本识别 | 第58-59页 |
| ·综合判断矩阵 | 第59-60页 |
| ·运用最小二乘法求判断矩阵的权重向量 | 第60-63页 |
| ·CEO声誉指数的计算 | 第63-65页 |
| ·CEO声誉评价模型信度和效度检验 | 第65-71页 |
| 6 研究结论与展望 | 第71-75页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·本文研究的应用 | 第72-73页 |
| ·本文不足及后续研究建议 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附件1 CEO声誉调查问卷发放及回收统计情况 | 第79-81页 |
| 附件2 CEO声誉评价调查问卷 | 第81-85页 |
| 附件3 CEO声誉专家调查问卷发放及回收情况统计 | 第85-86页 |
| 附件4 CEO声誉专家调查问卷 | 第86-96页 |
| 附件5 CEO声誉评价模型检验问卷 | 第96-99页 |
| 致谢 | 第99页 |
