首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

人力资源管理与组织竞争力--飞鸿公司组织竞争力实证研究

中文摘要第1-4页
引言第4-6页
第一章 飞鸿公司简介第6-9页
 第一节 公司背景介绍第6-8页
 第二节 公司人力资源管理及组织竞争力现状第8页
 第三节 调研目的第8-9页
第二章 研究方法及过程第9-17页
 第一节 调研过程(访谈、问卷、研讨会)第9-10页
 第二节 数据分析方法及分析结果第10-15页
 第三节 飞鸿公司SWOT分析第15-17页
第三章 理论回顾与调研结论第17-35页
 第一节 组织及组织竞争力理论回顾第17-22页
 第二节 人力资源管理与组织竞争力的关系第22-24页
 第三节 调研结论第24-34页
  一、 人力资源管理与组织竞争力第24-28页
  二、 企业文化与组织竞争力第28-31页
  三、 组织变革与组织竞争力第31-34页
 第四节 不足之处和局限第34-35页
主要参考文献第35-36页
附件一《飞鸿公司员工满意度调查问卷》第36-42页
附件二《企业人力资源管理简明调查问卷》第42-44页
附件三《员工发展研究调查问卷》第44-47页

论文共47页,点击 下载论文
上一篇:活性焦改性及其脱除烟道气中SO2的研究
下一篇:定量化的测试过程管理自动化解决方案的研究