中文摘要 | 第1-4页 |
引言 | 第4-6页 |
第一章 飞鸿公司简介 | 第6-9页 |
第一节 公司背景介绍 | 第6-8页 |
第二节 公司人力资源管理及组织竞争力现状 | 第8页 |
第三节 调研目的 | 第8-9页 |
第二章 研究方法及过程 | 第9-17页 |
第一节 调研过程(访谈、问卷、研讨会) | 第9-10页 |
第二节 数据分析方法及分析结果 | 第10-15页 |
第三节 飞鸿公司SWOT分析 | 第15-17页 |
第三章 理论回顾与调研结论 | 第17-35页 |
第一节 组织及组织竞争力理论回顾 | 第17-22页 |
第二节 人力资源管理与组织竞争力的关系 | 第22-24页 |
第三节 调研结论 | 第24-34页 |
一、 人力资源管理与组织竞争力 | 第24-28页 |
二、 企业文化与组织竞争力 | 第28-31页 |
三、 组织变革与组织竞争力 | 第31-34页 |
第四节 不足之处和局限 | 第34-35页 |
主要参考文献 | 第35-36页 |
附件一《飞鸿公司员工满意度调查问卷》 | 第36-42页 |
附件二《企业人力资源管理简明调查问卷》 | 第42-44页 |
附件三《员工发展研究调查问卷》 | 第44-47页 |