中文摘要 | 第1-6页 |
英文摘要 | 第6-12页 |
1 绪论 | 第12-19页 |
1.1 问题的提出 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
1.3 研究方法与研究思路 | 第16-17页 |
1.3.1 研究方法 | 第16页 |
1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
1.4 论文的创新及重点、难点 | 第17-19页 |
1.4.1 本论文的创新 | 第17页 |
1.4.2 本论文研究的重点和难点 | 第17-19页 |
2 人力资本的界定 | 第19-30页 |
2.1 人力资本界定的前提 | 第19-20页 |
2.2 人力资本的资产属性 | 第20-22页 |
2.2.1 人力资本的”无形资产”属性 | 第20-21页 |
2.2.2 人力资本的”流动资产”属性 | 第21-22页 |
2.2.3 人力资本的”固定资产”属性 | 第22页 |
2.3 人力资本的价值增值属性 | 第22-26页 |
2.3.1 人力资本能增值吗? | 第22-23页 |
2.3.2 人力资本是如何增值的 | 第23-26页 |
2.4 人力资本的性质及产权特征 | 第26-30页 |
2.4.1 人力资本的涵义 | 第26-28页 |
2.4.2 人力资本的产权特征 | 第28-30页 |
3 人力资本的成本--收益分析 | 第30-45页 |
3.1 人力资本的成本-收益定性分析 | 第30-37页 |
3.1.1 人力资本的成本投入 | 第30-34页 |
3.1.2 人力资本投资的收益分析 | 第34-37页 |
3.2 人力资本投资的成本-收益的定量分析 | 第37-43页 |
3.2.1 人力资本的成本计量 | 第37-39页 |
3.2.2 人力资本的收益计量 | 第39-43页 |
3.3 人力资本定价中引入人力资本成本收益分析的必要性: | 第43-45页 |
4 人力资本的定价模型 | 第45-61页 |
4.1 人力资本定价的基本分析 | 第45-50页 |
4.1.1 人力资本定价的前提 | 第45-46页 |
4.1.2 人力资本定价应考虑的因素: | 第46-47页 |
4.1.3 人力资本定价的理论基础: | 第47-50页 |
4.2 人力资本的平均收益现值估算: | 第50-52页 |
4.3 人力资本的超额收益现值估算 | 第52-56页 |
4.3.1 资本资产定价模型的提出 | 第52-53页 |
4.3.2 人力资本超额收益模型的建立 | 第53-56页 |
4.4 人力资本定价模型的建立 | 第56-58页 |
4.4.1 人力资本行为选择的一般分析 | 第56-57页 |
4.4.2 人力资本行为选择的具体分析 | 第57页 |
4.4.3 暂行结论 | 第57-58页 |
4.5 人力资本定价模型对人力资本积累的动态影响 | 第58-61页 |
4.5.1 人力资本定价模型将影响人们对人力资本投资的选择 | 第58页 |
4.5.2 人力资本定价模型将对人力资本积累和社会产生良性循环的效果 | 第58-59页 |
4.5.3 人力资本的定价将解决人力资本所有者与企业所有者双赢的效果 | 第59-61页 |
5 人力资本定价模型在西部地区的应用 | 第61-76页 |
5.1 东西部之间的差距 | 第61-64页 |
5.1.1 东西部之间差距的表现 | 第61页 |
5.1.2 东西部之间差距的原因 | 第61-62页 |
5.1.3 东西部之间差距的经验分析 | 第62-63页 |
5.1.4 东西部之间差距的关键 | 第63-64页 |
5.2 西部地区的人力资本现状: | 第64-70页 |
5.2.1 西部地区人力资本的形成和积累中存在的问题 | 第64-68页 |
5.2.2 造成西部地区人力资本现状的原因 | 第68-70页 |
5.3 西部地区人力资本定价 | 第70-76页 |
5.3.1 人力资本定价对西部地区人力资本积累的作用 | 第70页 |
5.3.2 西部地区人力资本定价的成本--收益分析 | 第70-72页 |
5.3.3 西部地区人力资本的定价分析 | 第72-74页 |
5.3.4 人力资本的资产分析及定价对西部地区人力资本开发和积累的启示 | 第74-76页 |
6 结论 | 第76-77页 |
致谢 | 第77-78页 |
参考文献 | 第78-82页 |
附录 | 第82-83页 |
A:作者在攻读硕士学位期间发表的论文录 | 第82-83页 |
B:作者在攻读硕士学位期间参与的课题究 | 第83页 |
C:作者获奖情况 | 第83页 |