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人力资本投资的成本—收益及定价研究——对西部地区人力资本定价的实证分析

中文摘要 第1-6页
英文摘要第6-12页
1 绪论第12-19页
 1.1 问题的提出第12-13页
 1.2 国内外研究现状第13-16页
  1.2.1 国外研究现状第13-15页
  1.2.2 国内研究现状第15-16页
 1.3 研究方法与研究思路第16-17页
  1.3.1 研究方法第16页
  1.3.2 研究思路第16-17页
 1.4 论文的创新及重点、难点第17-19页
  1.4.1 本论文的创新第17页
  1.4.2 本论文研究的重点和难点第17-19页
2 人力资本的界定第19-30页
 2.1 人力资本界定的前提第19-20页
 2.2 人力资本的资产属性第20-22页
  2.2.1 人力资本的”无形资产”属性第20-21页
  2.2.2 人力资本的”流动资产”属性第21-22页
  2.2.3 人力资本的”固定资产”属性第22页
 2.3 人力资本的价值增值属性第22-26页
  2.3.1 人力资本能增值吗?第22-23页
  2.3.2 人力资本是如何增值的第23-26页
 2.4 人力资本的性质及产权特征第26-30页
  2.4.1 人力资本的涵义第26-28页
  2.4.2 人力资本的产权特征第28-30页
3 人力资本的成本--收益分析第30-45页
 3.1 人力资本的成本-收益定性分析第30-37页
  3.1.1 人力资本的成本投入第30-34页
  3.1.2 人力资本投资的收益分析第34-37页
 3.2 人力资本投资的成本-收益的定量分析第37-43页
  3.2.1 人力资本的成本计量第37-39页
  3.2.2 人力资本的收益计量第39-43页
 3.3 人力资本定价中引入人力资本成本收益分析的必要性:第43-45页
4 人力资本的定价模型第45-61页
 4.1 人力资本定价的基本分析第45-50页
  4.1.1 人力资本定价的前提第45-46页
  4.1.2 人力资本定价应考虑的因素:第46-47页
  4.1.3 人力资本定价的理论基础:第47-50页
 4.2 人力资本的平均收益现值估算:第50-52页
 4.3 人力资本的超额收益现值估算第52-56页
  4.3.1 资本资产定价模型的提出第52-53页
  4.3.2 人力资本超额收益模型的建立第53-56页
 4.4 人力资本定价模型的建立第56-58页
  4.4.1 人力资本行为选择的一般分析第56-57页
  4.4.2 人力资本行为选择的具体分析第57页
  4.4.3 暂行结论第57-58页
 4.5 人力资本定价模型对人力资本积累的动态影响第58-61页
  4.5.1 人力资本定价模型将影响人们对人力资本投资的选择第58页
  4.5.2 人力资本定价模型将对人力资本积累和社会产生良性循环的效果第58-59页
  4.5.3 人力资本的定价将解决人力资本所有者与企业所有者双赢的效果第59-61页
5 人力资本定价模型在西部地区的应用第61-76页
 5.1 东西部之间的差距第61-64页
  5.1.1 东西部之间差距的表现第61页
  5.1.2 东西部之间差距的原因第61-62页
  5.1.3 东西部之间差距的经验分析第62-63页
  5.1.4 东西部之间差距的关键第63-64页
 5.2 西部地区的人力资本现状:第64-70页
  5.2.1 西部地区人力资本的形成和积累中存在的问题第64-68页
  5.2.2 造成西部地区人力资本现状的原因第68-70页
 5.3 西部地区人力资本定价第70-76页
  5.3.1 人力资本定价对西部地区人力资本积累的作用第70页
  5.3.2 西部地区人力资本定价的成本--收益分析第70-72页
  5.3.3 西部地区人力资本的定价分析第72-74页
  5.3.4 人力资本的资产分析及定价对西部地区人力资本开发和积累的启示第74-76页
6 结论第76-77页
致谢第77-78页
参考文献第78-82页
附录第82-83页
 A:作者在攻读硕士学位期间发表的论文录第82-83页
 B:作者在攻读硕士学位期间参与的课题究第83页
 C:作者获奖情况第83页

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