| 前言 | 第1-8页 |
| 第一章 企业治理结构理论概述 | 第8-25页 |
| 1．1 关于企业的性质争论 | 第8-10页 |
| 1．2 企业治理结构的涵义 | 第10-12页 |
| 1．3 企业治理结构的职能 | 第12-13页 |
| 1．4 企业治理结构存在的机制类型 | 第13-15页 |
| 1．5 企业治理结构模式及其国际比较 | 第15-25页 |
| 第二章 中国国有转制企业的发展历程和外部环境分析 | 第25-32页 |
| 2．1 国有企业改革的过程及治理结构的演变 | 第25-27页 |
| 2．2 国有企业治理改革的外部环境分析 | 第27-32页 |
| 第三章 中国国有转制企业治理结构方面存在的问题 | 第32-46页 |
| 3．1 国有企业股权结构不合理 | 第32-34页 |
| 3．2 内部人超强控制问题 | 第34-37页 |
| 3．3 股东大会形同虚设，没有发挥对董事会的约束作用 | 第37-38页 |
| 3．4 监事会没有发挥监督作用 | 第38-39页 |
| 3．5 激励机制方面存在的问题 | 第39-42页 |
| 3．6 新老“三会”职能紊乱，相互掣肘 | 第42-46页 |
| 第四章 中国国有转制企业治理结构扭曲的原因 | 第46-49页 |
| 4．1 客观方面的原因 | 第46页 |
| 4．2 主观方面的原因 | 第46-48页 |
| 4．3 规范国有企业治理结构是当务之急 | 第48-49页 |
| 第五章 完善中国国有转制企业治理结构的对策 | 第49-57页 |
| 5．1 重构公司股权结构 | 第49-50页 |
| 5．2 有效解决内部人控制问题 | 第50-52页 |
| 5．3 健全公司治理的组织机构 | 第52-53页 |
| 5．4 充分利用各种物质手段激励经营者 | 第53页 |
| 5．5 建立有中国特色的国有企业治理模式的思考 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |