| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 附表索引 | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究存在的不足 | 第17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 研究的理论基础与假设 | 第20-24页 |
| ·心理契约 | 第20-21页 |
| ·心理契约的含义 | 第20页 |
| ·心理契约的功能 | 第20-21页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第21-23页 |
| ·组织的责任 | 第21-22页 |
| ·员工的行为和态度 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-24页 |
| 第3章 研究方法与过程 | 第24-28页 |
| ·心理契约调查问卷的设计与说明 | 第24页 |
| ·心理契约调查量表的制定 | 第24页 |
| ·心理契约调查量表内容说明 | 第24页 |
| ·调研方法和对象 | 第24-25页 |
| ·采用的数据分析方法的说明 | 第25-26页 |
| ·可靠性分析(Reliability Analysisi)和因子分析(Factor Analysis) | 第25页 |
| ·描述性统计分析(Descriptive Statistics) | 第25页 |
| ·配对样本T检验(Compare Meas) | 第25页 |
| ·单因素方差分析(One-Way ANOVA) | 第25-26页 |
| ·多元线性回归分析(Linear) | 第26页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第26-28页 |
| ·信度检验 | 第26-27页 |
| ·效度检验 | 第27-28页 |
| 第4章 西北地区民营企业员工心理契约数据分析 | 第28-51页 |
| ·西北地区民营企业员工心理契约现状调查 | 第28-33页 |
| ·调查对象个性特征分析 | 第28-31页 |
| ·员工心理契约维护现状分析 | 第31-32页 |
| ·员工行为和态度现状分析 | 第32-33页 |
| ·西北地区民营企业不同层次员工心理契约的差异性分析 | 第33-39页 |
| ·不同层次员工行为和态度部分差异性分析 | 第33-37页 |
| ·不同层次员工心理契约部分差异性分析 | 第37-39页 |
| ·西北地区民营企业不同层次员工心理契约影响因素提取 | 第39-44页 |
| ·影响管理人员心理契约的前五个主要因素的提取 | 第39-41页 |
| ·影响技术人员心理契约的前五个主要因素的提取 | 第41-42页 |
| ·影响一线员工心理契约的前五个主要因素的提取 | 第42-44页 |
| ·西北地区民营企业各层次间员工心理契约比较分析 | 第44-51页 |
| ·各层次员工心理契约分析 | 第44-46页 |
| ·各层次间员工心理契约差异性原因分析 | 第46-51页 |
| 第5章 西北地区民营企业各层次员工构建其良好心理契约的策略 | 第51-57页 |
| ·构建员工良好心理契约的原则 | 第51-53页 |
| ·建立完善的心理契约保障机制 | 第51页 |
| ·提供科学的职业生涯管理 | 第51-52页 |
| ·建立以人为本的企业文化 | 第52页 |
| ·建立员工帮助 | 第52-53页 |
| ·构建各个层次员工良好心理契约的策略 | 第53-57页 |
| ·构建管理人员良好心理契约的策略 | 第53-54页 |
| ·构建技术人员良好心理契约的策略 | 第54-55页 |
| ·构建一线员工良好心理契约的策略 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 1.总结 | 第57页 |
| 2.研究中的不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62-63页 |
| 附录A 研究生期间已发表论文 | 第63-64页 |
| 附录B 心理契约调查问卷 | 第64-66页 |
