| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题的背景及问题的提出 | 第7-9页 |
| ·国际背景 | 第7-8页 |
| ·国内背景 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第9-11页 |
| ·就业性别歧视的类型 | 第11-12页 |
| ·中国劳动力市场中就业性别歧视的研究现状 | 第12-14页 |
| ·文献小结 | 第14页 |
| ·选题的意义 | 第14-16页 |
| 第二章 研究方法 | 第16-19页 |
| ·资料的搜集与分析方法 | 第16-17页 |
| ·研究对象的选取 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·抽样方法 | 第17页 |
| ·被访者的基本情况 | 第17-19页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第19-37页 |
| ·女研究生对就业性别歧视的理解 | 第19-24页 |
| ·女研究生对就业性别歧视的定义 | 第20-22页 |
| ·对自身是否遭遇就业性别歧视的感知 | 第22页 |
| ·女研究生遭遇性别歧视的表现和类型 | 第22-24页 |
| ·女研究生对求职过程中遭遇性别歧视的态度和应对方式 | 第24-31页 |
| ·从被歧视的状态中去接受和习惯这种歧视 | 第24-25页 |
| ·选择沉默来应对歧视 | 第25-28页 |
| ·偶尔采取毫无积极结果的争取 | 第28-29页 |
| ·对歧视逐渐的内化 | 第29-31页 |
| ·女研究生遭遇就业性别歧视的原因 | 第31-35页 |
| ·就业性别歧视对女研究生的影响 | 第35-37页 |
| 第四章 结论 | 第37-39页 |
| ·研究结果与讨论 | 第37-38页 |
| ·研究的不足 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 附录 访谈提纲 | 第42页 |