| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第12-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·股权结构与公司绩效 | 第16-19页 |
| ·国外相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内相关文献综述 | 第17-19页 |
| ·薪酬差距与公司绩效 | 第19-22页 |
| ·国外相关文献综述 | 第19-20页 |
| ·国内相关文献综述 | 第20-22页 |
| ·文献述评 | 第22-24页 |
| 第3章 概念界定及理论借鉴 | 第24-36页 |
| ·相关概念界定 | 第24-29页 |
| ·与股权结构相关的概念界定 | 第24-26页 |
| ·与薪酬差距相关的概念界定 | 第26-28页 |
| ·与公司绩效相关的概念界定 | 第28-29页 |
| ·理论借鉴 | 第29-36页 |
| ·委托代理理论 | 第29-30页 |
| ·控制权理论 | 第30-31页 |
| ·竞赛理论 | 第31-32页 |
| ·行为理论 | 第32-36页 |
| 第4章 股权结构、薪酬差距对公司绩效影响的理论分析 | 第36-44页 |
| ·股权结构对公司绩效影响的理论分析 | 第36-39页 |
| ·国有股比例对公司绩效影响的理论分析 | 第36-37页 |
| ·股权集中度对公司绩效影响的理论分析 | 第37-39页 |
| ·薪酬差距对公司绩效影响的理论分析 | 第39-41页 |
| ·股权结构对薪酬差距与公司绩效关系影响的理论分析 | 第41-44页 |
| 第5章 实证分析 | 第44-58页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44-45页 |
| ·变量设定与模型构建 | 第45-48页 |
| ·变量设定 | 第45-47页 |
| ·模型构建 | 第47-48页 |
| ·实证分析过程 | 第48-58页 |
| ·描述性统计及相关性分析 | 第48-51页 |
| ·股权结构对公司绩效影响的实证分析 | 第51-53页 |
| ·薪酬差距对公司绩效影响的实证分析 | 第53-55页 |
| ·股权结构对薪酬差距与公司绩效关系影响的实证分析 | 第55-58页 |
| 第6章 研究结论与研究展望 | 第58-62页 |
| ·主要研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究的局限性 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第70页 |