| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 人才引进质量控制相关问题 | 第13-20页 |
| ·人才引进 | 第13-14页 |
| ·人才引进的特点 | 第13-14页 |
| ·人才引进的概念 | 第14页 |
| ·人才引进质量控制 | 第14-17页 |
| ·关于“人才”的定义 | 第15页 |
| ·关于“质量”的定义 | 第15-16页 |
| ·关于“控制”的定义 | 第16页 |
| ·人才引进质量和人才引进质量控制的定义 | 第16-17页 |
| ·人才引进质量控制的重要性 | 第17-20页 |
| 第3章 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值 | 第20-26页 |
| ·系统科学方法论 | 第20-22页 |
| ·系统论 | 第21页 |
| ·控制论 | 第21-22页 |
| ·系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值分析 | 第22-26页 |
| ·系统论分析人才引进质量控制系统内容 | 第22-24页 |
| ·控制论指导人才引进质量控制系统过程 | 第24-26页 |
| 第4章 国内外人才引进质量控制现状分析 | 第26-44页 |
| ·我国人才引进质量控制现状分析 | 第26-38页 |
| ·我国人才引进质量控制现状 | 第26-34页 |
| ·我国人才引进质量控制中的问题 | 第34-38页 |
| ·国外人才引进质量控制现状分析 | 第38-44页 |
| ·国外人才引进质量控制现状 | 第38-42页 |
| ·国外人才引进质量控制的借鉴 | 第42-44页 |
| 第5章 我国人才引进质量系统控制研究 | 第44-54页 |
| ·我国人才引进质量系统控制原则 | 第44-45页 |
| ·确保目标控制原则 | 第44页 |
| ·动态控制原则 | 第44页 |
| ·分级控制原则 | 第44页 |
| ·多层控制原则 | 第44-45页 |
| ·有序控制原则 | 第45页 |
| ·我国人才引进质量系统控制要素 | 第45页 |
| ·我国人才引进质量系统控制对策 | 第45-54页 |
| ·有效发挥政策作用 | 第45-47页 |
| ·规范人才引进程序 | 第47-49页 |
| ·完善人才市场生态环境 | 第49-51页 |
| ·加快人才引进立法 | 第51-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第59页 |