| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景及选题意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-22页 |
| ·国外相关理论综述 | 第12-18页 |
| ·国外有关员工满意度定义及影响因素(维度)的研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外有关员工满意度与绩效关系的研究综述 | 第15-17页 |
| ·国外有关员工满意度测量工具研究的综述 | 第17-18页 |
| ·国内相关理论综述 | 第18-22页 |
| ·国内有关员工满意度定义及影响因素(维度)的研究综述 | 第18-20页 |
| ·国内有关员工满意度与绩效关系的研究综述 | 第20-21页 |
| ·国内有关员工满意度测量工具研究的综述 | 第21-22页 |
| 3 女性员工满意度调查分析 | 第22-45页 |
| ·调查工具设计 | 第22-23页 |
| ·调查过程 | 第23-24页 |
| ·调查数据分析 | 第24-45页 |
| ·工作满意度问卷的效度、信度分析和描述统计 | 第24-26页 |
| ·单因素方差分析 | 第26-42页 |
| ·满意度因素在意程度分析 | 第42-43页 |
| ·女性满意度现状分析 | 第43-45页 |
| 4 结论 | 第45-49页 |
| ·女性员工工作满意度现状 | 第45页 |
| ·女性员工较为满意的工作满意度因素 | 第45页 |
| ·女性员工较为不满意的工作满意度因素 | 第45页 |
| ·提高女性员工工作满意度的措施 | 第45-49页 |
| ·建立公平的薪酬体系 | 第45-46页 |
| ·建立公平的晋升机制 | 第46页 |
| ·提供良好的在职培训 | 第46页 |
| ·做好女性职业生涯规划 | 第46-47页 |
| ·协助女性员工度过特殊时期 | 第47-48页 |
| ·建立和谐的企业文化 | 第48-49页 |
| 5 研究的不足和展望 | 第49-51页 |
| ·研究的不足 | 第49-50页 |
| ·研究对象的局限 | 第49页 |
| ·取样方法的局限 | 第49页 |
| ·研究方法上的不足 | 第49-50页 |
| ·未来研究方向 | 第50-51页 |
| ·扩大样本范围 | 第50页 |
| ·动态化分析 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录一 | 第55-59页 |
| 详细摘要 | 第59-64页 |