| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·研究背景和选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题依据及意义 | 第11页 |
| ·主要研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 人力资源能力建设与经济可持续发展 | 第12-23页 |
| ·人力资源与人力资源能力建设理论评述 | 第12-19页 |
| ·人力资源的含义 | 第12-16页 |
| ·人力资源能力建设的内涵 | 第16-18页 |
| ·人力资源能力建设与人力资源开发的区别 | 第18-19页 |
| ·可持续发展与经济可持续发展理论评述 | 第19-21页 |
| ·可持续发展的含义 | 第19-20页 |
| ·经济可持续发展的规范认识 | 第20-21页 |
| ·人力资源能力建设对经济可持续发展的意义 | 第21-23页 |
| 第3章 云南省人力资源发展态势评析 | 第23-35页 |
| ·云南省人力资源基本特征 | 第23-27页 |
| ·人力资源数量丰富,存量增长快,年龄结构轻 | 第23-24页 |
| ·人力资源文化素质不高,贫困面广 | 第24-25页 |
| ·人力资源二元结构典型 | 第25-26页 |
| ·人力资源配置结构单一,就业不足 | 第26页 |
| ·人力资源空间分布不均衡 | 第26-27页 |
| ·云南省人力资源综合评价 | 第27-31页 |
| ·人力资源评价指标体系 | 第27-28页 |
| ·评价方法 | 第28-29页 |
| ·人力资源的综合评价及分级状况 | 第29-31页 |
| ·云南省人力资源面临的问题 | 第31-35页 |
| ·人口、人力、人才发展不平衡 | 第31-32页 |
| ·人力资源既多又缺并存,而且浪费严重 | 第32页 |
| ·人力资源结构失调与断层并存,并且人才流失严重 | 第32-33页 |
| ·亟待建立完善的人力资源市场,使选才、育才与用才有机联系 | 第33-34页 |
| ·农村人力资源的转移与利用形势严峻 | 第34-35页 |
| 第4章 云南省人力资源能力水平在经济发展中的效应分析 | 第35-44页 |
| ·云南省人力资源能力的定量分析 | 第35-37页 |
| ·人力资源能力测评模型的构建 | 第35-36页 |
| ·人力资源能力等级及测算 | 第36-37页 |
| ·云南省人力资源能力系数与人均GDP的实证分析 | 第37-44页 |
| ·时间序列的平稳性检验 | 第37-38页 |
| ·协整性检验 | 第38-39页 |
| ·Granger因果关系检验 | 第39-40页 |
| ·人力资源能力系数和人均GDP回归分析 | 第40-42页 |
| ·人力资源能力系数和时间序列的回归分析 | 第42-43页 |
| ·基本结论 | 第43-44页 |
| 第5章 制度、政策对云南省人力资源能力建设的影响 | 第44-63页 |
| ·云南省人力资源能力建设的现行制度安排 | 第44-46页 |
| ·计划经济体制影响根深蒂固,人力资源能力建设意识薄弱 | 第45页 |
| ·人才的国家和集体所有制,阻碍了人力资源的市场化合理配置 | 第45页 |
| ·现行的户籍、档案、住房、保障制度对人力资源合理流动的阻碍 | 第45-46页 |
| ·企业管理制度的僵化,阻碍了人力资源能力建设、开发和使用 | 第46页 |
| ·云南省人力资源能力建设的制度创新 | 第46-53页 |
| ·云南省人力资源能力建设制度创新的原则 | 第47-48页 |
| ·云南省人力资源能力建设制度创新的需求 | 第48-50页 |
| ·云南省人力资源能力建设制度创新的路径选择 | 第50-53页 |
| ·以制度创新推进云南省人力资源能力建设的政策与对策 | 第53-63页 |
| ·云南省人力资源能力建设的总体目标、指导思想 | 第53-54页 |
| ·云南省人力资源能力建设的基本原则 | 第54-55页 |
| ·云南省人力资源能力建设的政策建议和基本对策 | 第55-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
