就业培训政策执行机制问题研究--以昆山市为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国内的研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·论文研究的目的、意义及方法 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 就业培训服务政策含义分析 | 第15-17页 |
| ·服务型政府与就业培训服务政策 | 第15页 |
| ·就业培训服务政策含义 | 第15-17页 |
| ·政府促进就业 | 第15-16页 |
| ·强化就业培训 | 第16-17页 |
| 第3章 就业培训服务政策执行中的二级制度 | 第17-21页 |
| ·失业人员培训制度 | 第17页 |
| ·再就业择业指导培训 | 第17页 |
| ·技能培训 | 第17页 |
| ·劳动力技能培训制度 | 第17-18页 |
| ·形成培训网络 | 第17-18页 |
| ·将培训任务分解到各个镇（区） | 第18页 |
| ·根据各镇（区）的产业结构及分布特点确定培训 | 第18页 |
| ·进一步完善服务机制，强化“龙头”作用 | 第18页 |
| ·高技能人才培训制度 | 第18-19页 |
| ·创业培训制度 | 第19页 |
| ·职业技能培训与鉴定制度 | 第19-21页 |
| 第4章 就业培训服务政策执行中存在的问题 | 第21-24页 |
| ·培训设施设备投入不足 | 第21页 |
| ·经费无着落 | 第21页 |
| ·培训设施设备投入不足 | 第21页 |
| ·缺乏有力的激励机制和保障机制 | 第21-22页 |
| ·高技能人才的培养遇到瓶颈 | 第22页 |
| ·培养机制尚不健全 | 第22页 |
| ·缺少就业培训基地 | 第22页 |
| ·职工教育经费问题 | 第22-23页 |
| ·就业培训服务政策执行主体的性质问题 | 第23-24页 |
| 第5章 就业培训服务政策执行机制问题的根源分析 | 第24-30页 |
| ·影响公共政策执行机制的一般因素 | 第24-26页 |
| ·公共政策执行体制不健全 | 第24-25页 |
| ·公共政策执行者素质不高 | 第25页 |
| ·政策执行过程中上下级之间缺乏协调性 | 第25页 |
| ·执行方式单一，手段缺乏科学性 | 第25页 |
| ·在政策的执行过程中容易产生政策变异 | 第25-26页 |
| ·政策执行主体的法制观念淡薄 | 第26页 |
| ·就业培训服务政策执行机制存在问题的根源 | 第26-30页 |
| ·就业培训未秉持公益性 | 第26页 |
| ·就业培训服务政策执行前未进行可行性分析 | 第26页 |
| ·就业培训服务政策执行机构设置不合理 | 第26-27页 |
| ·就业培训服务政策执行机构之间的沟通与协调不到位 | 第27页 |
| ·就业培训执行职能部门的执行力较弱 | 第27-28页 |
| ·就业培训服务政策执行尚无长效机制 | 第28页 |
| ·就业培训服务政策执行制度不完善 | 第28-29页 |
| ·就业培训服务政策执行主体创新力不强 | 第29页 |
| ·就业培训服务政策执行中民主参与程度低 | 第29-30页 |
| 第6章 就业培训服务政策执行机制问题的解决对策 | 第30-35页 |
| ·改善就业培训服务政策执行机制 | 第30-32页 |
| ·建立强力的就业培训服务政策执行机制 | 第30页 |
| ·建立有效的就业培训服务政策执行控制机制 | 第30-31页 |
| ·实现就业培训服务政策执行的公开化 | 第31页 |
| ·推进行政改革、实行依法行政、提高执行人员素质 | 第31-32页 |
| ·建立就业培训服务政策执行长效机制 | 第32-33页 |
| ·就业培训是一项系统工程 | 第32页 |
| ·科学设定就业培训的重点内容 | 第32页 |
| ·立足实际，灵活多样，切实增强培训效果 | 第32页 |
| ·加大财政投入力度 | 第32-33页 |
| ·加强就业培训的法律监督工作 | 第33页 |
| ·设置就业培训基地 | 第33页 |
| ·搭建就业培训科学框架 | 第33-34页 |
| ·合理调整各种就业培训比例 | 第33页 |
| ·完善受培训者的结构 | 第33-34页 |
| ·开展在职培训 | 第34页 |
| ·适当实施政府购买公共服务 | 第34页 |
| ·多与非政府组织、企业、民间培训组织合作 | 第34-35页 |
| 第7章 关于就业政策执行机制之建议 | 第35-42页 |
| ·完善就业培训服务政策的民主参与机制 | 第35-37页 |
| ·构建就业培训服务政策民主参与的平台 | 第35页 |
| ·加强就业培训服务政策民主参与的制度建设 | 第35-37页 |
| ·对就业培训服务政策执行者的建议 | 第37-38页 |
| ·结合人力资源管理理念、方法和手段 | 第37页 |
| ·帮助被培训者树立正确的就业目标 | 第37-38页 |
| ·对政府及就业培训服务政策执行职能部门的建议 | 第38-42页 |
| ·推进技能人才队伍建设 | 第38-39页 |
| ·推动高技能人才队伍建设 | 第39-40页 |
| ·建立长效的高技能人才培养机制 | 第40页 |
| ·多渠道筹措资金，加大对高技能人才培养的投入 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
