| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| ·目的与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·问题与内容 | 第10页 |
| ·方法与技术路线 | 第10-12页 |
| ·难点与创新 | 第12-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-19页 |
| ·对“上海国际人才”的界定 | 第14-15页 |
| ·基本范畴 | 第14页 |
| ·基本特质 | 第14-15页 |
| ·对“国际人才市场”的界定 | 第15-17页 |
| ·基本范畴 | 第15页 |
| ·构成及功能 | 第15-17页 |
| ·对机制、建设机制的认识 | 第17-19页 |
| 第3章 上海国际人才市场的分析 | 第19-32页 |
| ·上海国际人才市场需求分析 | 第19-26页 |
| ·市场供方主体：国际人才 | 第19-21页 |
| ·市场需方主体：企业 | 第21-22页 |
| ·市场管理主体：政府机构 | 第22-25页 |
| ·市场经营主体：人才中介组织 | 第25-26页 |
| ·上海国际人才市场现状分析 | 第26-32页 |
| ·上海市国际人才市场总量及其发展 | 第26-27页 |
| ·上海市“十一五”人才规划 | 第27-28页 |
| ·上海国际人才市场需求专项分析 | 第28-32页 |
| 第4章 上海国际人才市场建设中存在的问题及原因分析 | 第32-34页 |
| ·上海国际人才市场建设中存在的问题 | 第32页 |
| ·市场规模较小 | 第32页 |
| ·市场功能较弱 | 第32页 |
| ·市场需求较强 | 第32页 |
| ·上海国际人才市场现有不足的原因分析 | 第32-34页 |
| ·政府引导欠缺 | 第32-33页 |
| ·上海吸引不力 | 第33页 |
| ·需方需求不明 | 第33-34页 |
| 第5章 海外国际人才市场的建设借鉴 | 第34-42页 |
| ·各国及地区国际人才市场引智目标 | 第34-35页 |
| ·各国及地区针对国际人才的入境与居留政策 | 第35-37页 |
| ·国际人才市场价格环境 | 第37页 |
| ·给予国际人才的社会环境 | 第37-39页 |
| ·国际人才市场信息渠道 | 第39页 |
| ·国际人才市场机构组织 | 第39-41页 |
| ·国际人才市场海外扩张战略 | 第41-42页 |
| 第6章 上海国际人才市场建设机制的对策 | 第42-60页 |
| ·上海国际人才市场机制的完善 | 第42-50页 |
| ·明确引智目标 | 第42-43页 |
| ·调整入境及居留政策 | 第43-44页 |
| ·改善社会环境 | 第44-46页 |
| ·拓展信息渠道 | 第46-48页 |
| ·强化市场组织 | 第48-49页 |
| ·扩张海外战略 | 第49-50页 |
| ·上海国际人才市场引智模式的进阶探讨 | 第50-53页 |
| ·上海国际人才市场的现有引智模式分析 | 第50-52页 |
| ·上海国际人才市场的创新引智模式探讨 | 第52-53页 |
| ·建立和完善上海国际人才市场的步骤与措施 | 第53-60页 |
| ·初步建立上海国际人才市场交易平台 | 第54-57页 |
| ·逐步完善上海国际人才市场交易平台 | 第57-60页 |
| 第7章 总结 | 第60-62页 |
| ·总体结论 | 第60页 |
| ·不足与后续研究 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-82页 |