| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究方法与技术路线 | 第7-8页 |
| (三) 本文的主要研究内容 | 第8-9页 |
| 二、胜任力与胜任力模型 | 第9-23页 |
| (一) 胜任力的内涵及构成 | 第9-12页 |
| (二) 胜任力模型 | 第12-16页 |
| (三) 建立胜任力模型的主要方法与步骤 | 第16-19页 |
| (四) 胜任力模型在人力资源招聘中的应用 | 第19-23页 |
| 三、F企业人力资源现状及招聘中存在问题分析 | 第23-30页 |
| (一) F企业现状 | 第23-24页 |
| (二) F企业人力资源现状及需求分析 | 第24-26页 |
| (三) F企业在人力资源招聘中存在问题分析 | 第26-30页 |
| 四、F企业基于胜任力模型的招聘体系设计与实施 | 第30-42页 |
| (一) F企业胜任力模型的建立 | 第30-35页 |
| (二) F企业基于胜任力模型的人力资源招聘体系设计及实施 | 第35-38页 |
| (三) F企业基于胜任力模型的招聘体系实施效果 | 第38-42页 |
| 五、F企业销售经理岗位胜任力模型的实例研究 | 第42-50页 |
| (一) F企业销售经理岗位胜任力模型的建立 | 第42-45页 |
| (二) F企业销售经理岗位胜任力模型在人力资源招聘中的应用 | 第45-50页 |
| 六、结束语 | 第50-52页 |
| (一) 研究结果及应用方向 | 第50-51页 |
| (二) 完善与改进 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |