| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-9页 |
| 二、企业绩效考评体系完善的理论基础 | 第9-17页 |
| (一) 企业绩效考评与绩效考评体系 | 第9-11页 |
| (二) 企业构建绩效考评体系的基本原则 | 第11-12页 |
| (三) 企业绩效考评体系设计的流程 | 第12-15页 |
| (四) 国内外绩效考评理论与实践发展动态 | 第15-17页 |
| 三、S公司绩效考评的现状分析 | 第17-26页 |
| (一) S公司概况 | 第17-18页 |
| (二) S公司绩效考评现状分析 | 第18-19页 |
| (三) S公司绩效考评存在的主要问题及其原因分析 | 第19-26页 |
| 四、S公司绩效考评体系完善的思路与方案 | 第26-37页 |
| (一) S公司绩效考评体系完善的思路 | 第26-27页 |
| (二) 完善公司绩效考评体系的方案 | 第27-37页 |
| 五、S公司绩效考评体系实施与评价 | 第37-41页 |
| (一) S公司绩效考评体系实施的措施 | 第37-39页 |
| (二) S公司绩效考评体系改进评价 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |