中文摘要 | 第1-3页 |
Abstract | 第3-4页 |
中文文摘 | 第4-7页 |
目录 | 第7-10页 |
Contents | 第10-12页 |
绪论 | 第12-28页 |
一、经济全球化:劳动问题所处的时代境遇 | 第12-16页 |
二、国内外研究观点综述 | 第16-19页 |
三、本文的研究方法与写作结构 | 第19-28页 |
(一) 研究方法 | 第19-21页 |
(二) 基本概念的界定 | 第21-25页 |
(三) 本文的基本框架结构与主要内容 | 第25-26页 |
(四) 本文的主要特色和创新点 | 第26-28页 |
第一章 劳资关系的历史变革 | 第28-48页 |
一、劳资关系的演进 | 第28-32页 |
(一) 劳资关系的初始状态 | 第28页 |
(二) 劳资关系的调整阶段 | 第28-29页 |
(三) 劳资关系的演化——从福特主义到后福特主义 | 第29-32页 |
二、劳资关系的理论研究 | 第32-48页 |
(一) 马克思主义经济学中的劳资关系 | 第32-37页 |
(二) 古典经济学派对劳资问题的解释 | 第37-39页 |
(三) 新古典经济学中的劳资关系 | 第39-40页 |
(四) 新自由主义的劳资关系 | 第40-43页 |
(五) 法国调节学派劳资关系的自我调节理论 | 第43-45页 |
(六) 管理主义学派的劳资关系理论 | 第45-48页 |
第二章 经济全球化下的劳资关系 | 第48-68页 |
一、经济全球化下资本与劳动关系的总体描述 | 第48-50页 |
二、经济全球化时代的资本流动 | 第50-59页 |
(一) 经济全球化时代资本的流动行为 | 第50-53页 |
(二) 跨国公司的发展 | 第53-59页 |
三、经济全球化下的劳资关系 | 第59-68页 |
(一) 资本的强势与劳工的弱势 | 第59-61页 |
(二) 经济全球化下的就业状况 | 第61-68页 |
第三章 经济全球化对中国劳资关系的影响 | 第68-108页 |
一、资本全球化对中国劳资关系的影响 | 第68-79页 |
(一) 外商直接投资对中国工资收入的影响 | 第69-75页 |
(二) 外商直接投资对中国就业的影响 | 第75-79页 |
二、贸易自由化对中国劳资关系的影响 | 第79-88页 |
(一) 贸易自由化对中国收入分配的影响 | 第80-82页 |
(二) 贸易自由化中的劳动力比较优势问题 | 第82-84页 |
(三) 人民币升值对中国就业的影响 | 第84-88页 |
三、国际劳工标准及其对中国劳资关系的影响 | 第88-96页 |
(一) 国际劳工标准 | 第88-89页 |
(二) 国际劳工标准对各国劳资关系的影响 | 第89-91页 |
(三) 经济全球化对国际劳工标准的影响 | 第91-92页 |
(四) 国际劳工标准对中国劳资关系的影响 | 第92-96页 |
四、经济全球化对中国劳资关系的总体影响 | 第96-108页 |
(一) 经济全球化促进了中国劳资关系的市场化和国际化 | 第96-104页 |
(二) 经济全球化使中国劳资关系重构并加剧了劳资关系的冲突 | 第104-108页 |
第四章 中国劳资关系的实证研究——以《劳动合同法》为分析视角 | 第108-148页 |
一、劳资关系面临的主要问题与《劳动合同法》的调适 | 第108-128页 |
(一) 劳资关系的复杂多样性 | 第108-115页 |
(二) 《劳动合同法》旨在建立和谐稳定的劳资关系 | 第115-128页 |
二、《劳动合同法》对劳资关系影响的实证研究 | 第128-142页 |
(一) 《劳动合同法》对企业用工机制的影响 | 第128-132页 |
(二) 《劳动合同法》对企业用工成本的影响 | 第132-137页 |
(三) 《劳动合同法》对劳动力市场的影响 | 第137-142页 |
三、《劳动合同法》贯彻实施的配套政策要件 | 第142-148页 |
第五章 劳资关系的调整与企业治理 | 第148-180页 |
一、产权视角下的劳资关系与劳资互利共赢 | 第148-164页 |
(一) 劳资关系的产权基础 | 第148-155页 |
(二) 劳动力产权的实现与劳资互利 | 第155-164页 |
二、劳资博弈与企业民主协商制度构建 | 第164-180页 |
(一) 劳资关系的博弈论分析 | 第165-170页 |
(二) 集体协商:中国劳资关系的重构 | 第170-180页 |
第六章 结论 | 第180-182页 |
参考文献 | 第182-198页 |
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第198-202页 |
致谢 | 第202-204页 |
个人简历 | 第204-206页 |