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经济全球化下的中国劳资关系研究

中文摘要第1-3页
Abstract第3-4页
中文文摘第4-7页
目录第7-10页
Contents第10-12页
绪论第12-28页
 一、经济全球化:劳动问题所处的时代境遇第12-16页
 二、国内外研究观点综述第16-19页
 三、本文的研究方法与写作结构第19-28页
  (一) 研究方法第19-21页
  (二) 基本概念的界定第21-25页
  (三) 本文的基本框架结构与主要内容第25-26页
  (四) 本文的主要特色和创新点第26-28页
第一章 劳资关系的历史变革第28-48页
 一、劳资关系的演进第28-32页
  (一) 劳资关系的初始状态第28页
  (二) 劳资关系的调整阶段第28-29页
  (三) 劳资关系的演化——从福特主义到后福特主义第29-32页
 二、劳资关系的理论研究第32-48页
  (一) 马克思主义经济学中的劳资关系第32-37页
  (二) 古典经济学派对劳资问题的解释第37-39页
  (三) 新古典经济学中的劳资关系第39-40页
  (四) 新自由主义的劳资关系第40-43页
  (五) 法国调节学派劳资关系的自我调节理论第43-45页
  (六) 管理主义学派的劳资关系理论第45-48页
第二章 经济全球化下的劳资关系第48-68页
 一、经济全球化下资本与劳动关系的总体描述第48-50页
 二、经济全球化时代的资本流动第50-59页
  (一) 经济全球化时代资本的流动行为第50-53页
  (二) 跨国公司的发展第53-59页
 三、经济全球化下的劳资关系第59-68页
  (一) 资本的强势与劳工的弱势第59-61页
  (二) 经济全球化下的就业状况第61-68页
第三章 经济全球化对中国劳资关系的影响第68-108页
 一、资本全球化对中国劳资关系的影响第68-79页
  (一) 外商直接投资对中国工资收入的影响第69-75页
  (二) 外商直接投资对中国就业的影响第75-79页
 二、贸易自由化对中国劳资关系的影响第79-88页
  (一) 贸易自由化对中国收入分配的影响第80-82页
  (二) 贸易自由化中的劳动力比较优势问题第82-84页
  (三) 人民币升值对中国就业的影响第84-88页
 三、国际劳工标准及其对中国劳资关系的影响第88-96页
  (一) 国际劳工标准第88-89页
  (二) 国际劳工标准对各国劳资关系的影响第89-91页
  (三) 经济全球化对国际劳工标准的影响第91-92页
  (四) 国际劳工标准对中国劳资关系的影响第92-96页
 四、经济全球化对中国劳资关系的总体影响第96-108页
  (一) 经济全球化促进了中国劳资关系的市场化和国际化第96-104页
  (二) 经济全球化使中国劳资关系重构并加剧了劳资关系的冲突第104-108页
第四章 中国劳资关系的实证研究——以《劳动合同法》为分析视角第108-148页
 一、劳资关系面临的主要问题与《劳动合同法》的调适第108-128页
  (一) 劳资关系的复杂多样性第108-115页
  (二) 《劳动合同法》旨在建立和谐稳定的劳资关系第115-128页
 二、《劳动合同法》对劳资关系影响的实证研究第128-142页
  (一) 《劳动合同法》对企业用工机制的影响第128-132页
  (二) 《劳动合同法》对企业用工成本的影响第132-137页
  (三) 《劳动合同法》对劳动力市场的影响第137-142页
 三、《劳动合同法》贯彻实施的配套政策要件第142-148页
第五章 劳资关系的调整与企业治理第148-180页
 一、产权视角下的劳资关系与劳资互利共赢第148-164页
  (一) 劳资关系的产权基础第148-155页
  (二) 劳动力产权的实现与劳资互利第155-164页
 二、劳资博弈与企业民主协商制度构建第164-180页
  (一) 劳资关系的博弈论分析第165-170页
  (二) 集体协商:中国劳资关系的重构第170-180页
第六章 结论第180-182页
参考文献第182-198页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果第198-202页
致谢第202-204页
个人简历第204-206页

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