| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-16页 |
| (一) 选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-13页 |
| (三) 研究思路、框架和研究方法 | 第13-16页 |
| 一、听证制度和职工听证权概述 | 第16-21页 |
| (一) 听证制度的渊源和价值 | 第16-18页 |
| (二) 职工听证权的涵义 | 第18-21页 |
| 二、目标企业职工听证权保护的法理基础 | 第21-29页 |
| (一) 生存权和发展权理论 | 第21-23页 |
| (二) 婚姻家庭存在和发展理论 | 第23-25页 |
| (三) 企业社会责任理论 | 第25-27页 |
| (四) 合同法承继理论 | 第27-29页 |
| 三、目标企业职工听证权的立法保护 | 第29-38页 |
| (一) 现行保护目标企业职工听证权法的不足 | 第29-30页 |
| (二) 制定《听证法》,保护职工听证权 | 第30-32页 |
| (三) 完善保护目标企业职工听证权的其它法律 | 第32-38页 |
| 四、侵害目标企业职工听证权的行为及其救济 | 第38-43页 |
| (一) 侵害目标企业职工听证权的行为表现 | 第38-39页 |
| (二) 职工代表大会对侵害目标企业职工听证权的救济 | 第39-40页 |
| (三) 侵害目标企业职工听证权的司法救济 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 在校期间发表的论文 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |