劳动合同法背景下组织支持感对组织承诺的影响研究--以S机场为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 《劳动合同法》出台的背景及现实意义 | 第9-12页 |
| 一、《劳动合同法》的立法背景 | 第9-11页 |
| 二、《劳动合同法》出台的现实意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的、思路与逻辑框架 | 第12-14页 |
| 一、研究目的 | 第12页 |
| 二、研究步骤 | 第12-13页 |
| 三、论文结构 | 第13-14页 |
| 第三节 S 机场概况 | 第14-17页 |
| 第二章 理论综述 | 第17-26页 |
| 第一节 组织支持感及相关概念与研究 | 第17-21页 |
| 一、组织支持感概念 | 第17页 |
| 二、组织支持感的前因变量 | 第17-19页 |
| 三、组织支持感的结果变量 | 第19页 |
| 四、组织支持感的调节变量 | 第19-20页 |
| 五、组织支持感的测量 | 第20页 |
| 六、国内组织支持感理论研究的状况 | 第20-21页 |
| 第二节 组织承诺概念及相关研究 | 第21-24页 |
| 一、组织承诺的概念 | 第21-22页 |
| 二、组织承诺的前因变量 | 第22页 |
| 三、组织承诺的结果变量 | 第22-23页 |
| 四、组织承诺的相关变量 | 第23页 |
| 五、组织承诺的测量 | 第23-24页 |
| 六、国内组织承诺理论研究的状况 | 第24页 |
| 第三节 组织支持感对组织承诺的影响研究 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计和分析 | 第26-42页 |
| 第一节 研究设计 | 第26-28页 |
| 一、研究模型 | 第26-27页 |
| 二、研究假设 | 第27-28页 |
| 三、研究方法 | 第28页 |
| 第二节 问卷设计与检验 | 第28-32页 |
| 一、问卷设计 | 第28-29页 |
| 二、问卷检验 | 第29-32页 |
| 第三节 问卷调查描述性统计分析 | 第32-35页 |
| 一、个人背景变量描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 二、其他相关变量描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 第四节 相关性分析 | 第35-39页 |
| 一、调查对象个人背景变量之间的关系 | 第37页 |
| 二、个人背景变量同组织支持感之间的关系 | 第37-38页 |
| 三、个人背景变量与组织承诺的相关分析 | 第38页 |
| 四、组织支持感与组织承诺的相关分析 | 第38-39页 |
| 第五节 回归分析 | 第39-42页 |
| 第四章 讨论、结论与建议 | 第42-48页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第42-44页 |
| 一、描述性统计结果讨论 | 第42-43页 |
| 二、研究变量之间关系讨论 | 第43-44页 |
| 第二节 研究结论 | 第44-45页 |
| 第三节 相关建议 | 第45-47页 |
| 一、对S 机场管理实务的建议 | 第45-46页 |
| 二、《劳动合同法》实施进程中的相关建议 | 第46-47页 |
| 第四节 研究的局限性及进一步研究的思考 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-55页 |
