| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·理论和现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-35页 |
| ·主观幸福感概述 | 第13-26页 |
| ·目标定向概述 | 第26-28页 |
| ·主观幸福感和目标定向的关系 | 第28-29页 |
| ·自我效能感概述 | 第29-31页 |
| ·目标定向和主观幸福感:工作和社交效能感的中介作用 | 第31-34页 |
| ·主观幸福感和绩效的关系 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| 第三章 研究方法 | 第35-39页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·研究方法和工具 | 第35-39页 |
| ·施测程序和统计处理 | 第39页 |
| 第四章 研究结果 | 第39-43页 |
| ·正式问卷的信效度分析结果 | 第39-40页 |
| ·各变量的相关分析结果 | 第40-41页 |
| ·假设模型验证 | 第41-43页 |
| 第五章 讨论和分析 | 第43-52页 |
| ·员工主观幸福感现状——莫衷一是 | 第43-44页 |
| ·主观幸福感:目标定向与自我效感能对其有影响吗? | 第44-49页 |
| ·目标定向和主观幸福感的桥梁——自我效能感 | 第49-50页 |
| ·幸福的员工真的更高产吗? | 第50-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-55页 |
| ·结论 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63页 |