组织社会化的影响因素研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-11页
第1章 绪论	第11-15页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·研究目的	第13-14页
·研究思路	第14-15页
第2章 文献综述	第15-33页
·社会化的含义	第15-17页
·组织社会化的含义	第17-20页
·不同学者对组织社会化的定义	第17-19页
·本文对组织社会化的界定	第19-20页
·组织社会化的研究视角	第20-33页
·组织社会化的策略研究	第20-23页
·组织社会化的过程研究	第23-25页
·组织社会化的内容维度研究	第25-27页
·组织社会化的测量	第27页
·员工主动社会化	第27-28页
·组织社会化的相关研究	第28-33页
第3章 研究设计	第33-39页
·调查对象	第33-35页
·研究方法	第35-39页
·访谈法	第35-36页
·内容分析法	第36-37页
·问卷调查法	第37-38页
·统计方法	第38-39页
第4章 实证分析结果	第39-57页
·产生积极影响的因素	第39-42页
·因素一——组织的重视	第40页
·因素二——个体积极的心态	第40-41页
·因素三——工作带来的乐趣	第41页
·因素四——任务与资源	第41页
·因素五——组织感召与培训	第41页
·因素六——个体对组织的了解	第41-42页
·因素七——他人的关心与指导	第42页
·因素八——薪酬制度	第42页
·产生消极影响的因素	第42-45页
·因素一——工作本身缺乏吸引力	第42页
·因素二——自身缺乏技能与付出	第42-43页
·因素三——缺乏重视与指导	第43页
·因素四——入职培训不到位	第43页
·因素五——内部政治	第43页
·因素六——薪酬制度	第43页
·因素七——个体对组织缺乏了解	第43-44页
·因素八——个体与规则的冲突	第44-45页
·信度及相关分析结果	第45-46页
·各变量在人口统计学方面的差异分析	第46-57页
·促进新员工组织社会化的关键性积极因素	第46-47页
·阻碍新员工组织社会化的关键性消极因素	第47-48页
·关键性积极因素与关键性消极因素的对比	第48-49页
·积极因素在性别方面的差异分析	第49页
·消极因素在性别方面的差异分析	第49-50页
·积极因素在学历方面的差异分析	第50-51页
·消极因素在学历方面的差异分析	第51-52页
·积极因素在婚姻状况方面的差异分析	第52页
·消极因素在婚姻状况方面的差异分析	第52-53页
·积极因素在入职时间方面的差异分析	第53-54页
·消极因素在入职时间方面的差异分析	第54-55页
·积极因素在组织性质方面的差异分析	第55页
·消极因素在组织性质方面的差异分析	第55-57页
第5章 结果讨论	第57-69页
·对探索性因素分析的结果讨论	第57-63页
·促进员工组织社会化的因素分析	第57-60页
·阻碍员工组织社会化的因素分析	第60-63页
·影响组织社会化的关键因素分析	第63-64页
·关键的积极因素	第63页
·关键的消极因素	第63页
·积极因素和消极因素的对比	第63-64页
·各关键因素在人口统计学方面的差异分析	第64-69页
·性别方面的差异分析	第64-65页
·学历方面的差异分析	第65-66页
·婚姻状况方面的差异分析	第66页
·入职时间方面的差异分析	第66-67页
·组织性质方面的差异分析	第67-69页
第6章 研究结论	第69-72页
·本研究的结论	第69页
·本研究的学术贡献与实践意义	第69-70页
·本研究的学术贡献	第69-70页
·本研究对实践的意义	第70页
·不足与展望	第70-72页
参考文献	第72-76页
附录 调查问卷	第76-80页
致谢	第80-81页