调理企业经理人心身健康模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·健康管理与“治未病”的应用研究现状 | 第12-16页 |
| ·健康管理的相关概念及应用研究现状 | 第12-15页 |
| ·中医“治未病”思想的应用研究现状 | 第15-16页 |
| ·风险管理的相关概念及发展历程 | 第16-19页 |
| ·风险的概念 | 第16页 |
| ·风险管理的概念 | 第16-17页 |
| ·风险管理的发展历程 | 第17-19页 |
| ·论文的组织结构和技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 经理人健康状况所带来的损益分析 | 第21-25页 |
| ·我国经理人健康状况及患重病的损失 | 第21-22页 |
| ·我国经理人健康状况 | 第21页 |
| ·经理人患重病的损失 | 第21-22页 |
| ·经理人生命周期的直接经济损益 | 第22-25页 |
| 第三章 经理人的工作与养生关系 | 第25-31页 |
| ·影响经理人心身健康的主要风险源 | 第25-27页 |
| ·运动习惯 | 第25页 |
| ·饮食习惯 | 第25-26页 |
| ·睡眠方式 | 第26页 |
| ·工作压力 | 第26页 |
| ·工作环境中的人际关系 | 第26-27页 |
| ·家庭关系 | 第27页 |
| ·工作与养生的含义 | 第27-29页 |
| ·工作的含义 | 第27-28页 |
| ·养生的含义 | 第28-29页 |
| ·经理人的工作与养生关系 | 第29-31页 |
| 第四章 中医的“治未病”思想及其运用 | 第31-38页 |
| ·中医“治未病”的思想 | 第31-34页 |
| ·健康管理在我国实施中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·中西医观念存在的区别 | 第32页 |
| ·中医“治未病”思想的内容 | 第32-34页 |
| ·运用“治未病”思想调理经理人心身健康 | 第34-38页 |
| ·顺应自然 | 第34-35页 |
| ·调节情志 | 第35页 |
| ·饮食调理 | 第35-36页 |
| ·运动锻炼 | 第36页 |
| ·劳逸适度 | 第36-38页 |
| 第五章 中医学的阴阳调理理论 | 第38-42页 |
| ·中医学的阴阳关系 | 第38-39页 |
| ·“阳主阴从”的思想调理阴阳失调 | 第39-42页 |
| 第六章 调理经理人心身健康模式的建立 | 第42-47页 |
| ·以中医的阴阳功能比类经理人的工作与养生 | 第42-43页 |
| ·建立调理经理人心身健康模式 | 第43-45页 |
| ·实例分析 | 第45-46页 |
| ·经理人心身健康的监控 | 第46-47页 |
| 第七章 总结与展望 | 第47-48页 |
| ·总结 | 第47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
