| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·民族文化与组织文化研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·文献述评 | 第14页 |
| ·研究内容、方法与论文结构 | 第14-18页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 组织文化结构体系及其影响因素 | 第18-31页 |
| ·组织文化概念 | 第18-20页 |
| ·国内外对组织文化界定 | 第18-19页 |
| ·本文对组织文化的界定 | 第19-20页 |
| ·组织文化理论溯源 | 第20-24页 |
| ·沙因的组织文化理论 | 第20-22页 |
| ·Allaire 和Firsirotu 的组织文化理论 | 第22-24页 |
| ·组织文化结构体系及其影响因素 | 第24-29页 |
| ·组织内部环境分析 | 第24-27页 |
| ·社会环境对组织文化的影响 | 第27-28页 |
| ·历史演变对组织文化的影响 | 第28-29页 |
| ·权变变量对组织文化的影响 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 民族文化对组织文化的影响机理模型 | 第31-46页 |
| ·民族文化概念及界定 | 第31-32页 |
| ·文化的概念及特征 | 第31-32页 |
| ·民族文化的界定 | 第32页 |
| ·民族文化理论分析 | 第32-36页 |
| ·霍夫斯蒂德的文化模型 | 第33-34页 |
| ·个体主义—集体主义理论 | 第34-35页 |
| ·文化架构理论（强皮纳斯） | 第35页 |
| ·HALL 的高低情境理论 | 第35-36页 |
| ·民族文化对组织文化的影响机理模型构建 | 第36-39页 |
| ·同态与异态可能性 | 第36页 |
| ·理论模型构建 | 第36-39页 |
| ·民族文化对组织文化的影响机理模型分析 | 第39-44页 |
| ·民族文化维度 | 第39页 |
| ·组织文化维度 | 第39-41页 |
| ·权变变量的提出 | 第41-42页 |
| ·民族文化对文化体系和社会结构系统影响 | 第42-44页 |
| ·民族文化对组织创始人影响 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第4章 跨民族组织文化的比较分析 | 第46-62页 |
| ·基于中德民族文化的比较分析 | 第46-49页 |
| ·德国文化特点 | 第46-47页 |
| ·中国文化特点 | 第47-48页 |
| ·比较分析 | 第48-49页 |
| ·中德组织文化的比较研究 | 第49-60页 |
| ·定性与定量方法比较 | 第49-50页 |
| ·本文选择的测评方法 | 第50页 |
| ·定量比较研究 | 第50-54页 |
| ·定性比较研究 | 第54-60页 |
| ·中德民族文化对组织文化的影响分析 | 第60-61页 |
| ·中德组织文化的特征分析 | 第60页 |
| ·基于民族文化的影响分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |