协同治理视角下工会工作研究--以河南省工会为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第9-19页 |
| (一)研究背景与选题意义 | 第9-11页 |
| 1、研究背景 | 第9-10页 |
| 2、选题意义 | 第10-11页 |
| (二)研究综述 | 第11-16页 |
| 1、关于工会工作 | 第11-13页 |
| 2、关于协同治理理论与工会工作 | 第13-16页 |
| 3、研究述评 | 第16页 |
| (三)理论工具与研究方法 | 第16-17页 |
| 1、理论工具 | 第16页 |
| 2、研究方法 | 第16-17页 |
| (四)研究思路 | 第17-18页 |
| (五)论文创新与不足之处 | 第18-19页 |
| 1、创新之处 | 第18页 |
| 2、不足之处 | 第18-19页 |
| 二、河南省工会工作现状 | 第19-25页 |
| (一)各级工会上下联动的纵向协同 | 第19-22页 |
| 1、上下统筹形成服务职工格局 | 第19-20页 |
| 2、上下合力维护职工权益 | 第20-21页 |
| 3、上下共织帮扶职工网络 | 第21-22页 |
| 4、上下衔接推进深化改革 | 第22页 |
| (二)跨部门跨行业的横向协同 | 第22-25页 |
| 1、同级政府联席会议制度 | 第22页 |
| 2、多部门沟通合作机制 | 第22-23页 |
| 3、主动联合社会力量 | 第23-25页 |
| 三、河南省工会工作面临的挑战 | 第25-31页 |
| (一)纵向协同方面的挑战 | 第25-28页 |
| 1、政策信息上下交流渠道不畅通 | 第25页 |
| 2、职能岗位上下对接不顺畅 | 第25-28页 |
| (二)横向协同方面的挑战 | 第28-31页 |
| 1、工会在跨部门协作中领导力不足 | 第28页 |
| 2、企业工会在企业运作中缺乏独立性 | 第28-29页 |
| 3、职工参与工会工作热情不高 | 第29-31页 |
| 四、河南省工会工作面临挑战的原因分析 | 第31-35页 |
| (一)纵向协同治理方面 | 第31-33页 |
| 1、工会领域法律法规体系不健全 | 第31页 |
| 2、工会发展不均衡影响上下级组织体系的建设 | 第31-32页 |
| 3、工会干部队伍活力不足影响工会上下级协同工作 | 第32-33页 |
| (二)横向协同治理方面 | 第33-35页 |
| 1、工会社会地位“边缘化” | 第33页 |
| 2、职工对工会工作缺乏回应 | 第33-35页 |
| 五、协同治理视角下工会工作模式探析 | 第35-43页 |
| (一)建构上下贯通的纵向协同机制 | 第35-40页 |
| 1、完善工会法律规章制度 | 第35页 |
| 2、健全工会组织体系 | 第35-36页 |
| 3、加强工会工作的上下对接交流 | 第36-38页 |
| 4、打造工会优质干部队伍 | 第38-39页 |
| 5、强化工会内部协作 | 第39-40页 |
| (二)建构左右畅通的横向协同机制 | 第40-43页 |
| 1、完善跨部门跨地域的协同治理体系 | 第40-41页 |
| 2、加大政府与工会的协同治理强度 | 第41-42页 |
| 3、提升工会与企业的协同治理能力 | 第42页 |
| 4、吸纳社会力量参与工会协同治理 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 个人简历 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
