| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一)研究背景 | 第10-11页 |
| (二)研究意义 | 第11-12页 |
| (三)研究框架 | 第12-13页 |
| (四)研究方法 | 第13-15页 |
| 1.文献检索法(InformationRetrieval) | 第14页 |
| 2.案例分析法(CaseAnalysisMethod) | 第14页 |
| 3.比较分析法(ComparativeAnalysisMethod) | 第14页 |
| 4.归纳法(InductiveMethod) | 第14-15页 |
| 二、企业组织结构相关研究回顾 | 第15-28页 |
| (一)企业组织结构相关研究 | 第15-22页 |
| 1.企业组织结构理论演变 | 第15-17页 |
| 2.影响企业组织结构的权变因素及组织结构设计原则 | 第17-20页 |
| 3.企业组织结构发展趋势 | 第20-22页 |
| (二)企业组织结构相关研究小结 | 第22-28页 |
| 1.企业组织结构柔性化极为重要 | 第22-23页 |
| 2.企业组织的创新能力依赖于组织成员创造力的发挥 | 第23-25页 |
| 3.企业组织平台化趋势构建成员共生协同关系 | 第25-28页 |
| 三、KK市冷冻厂组织结构权变因素研究 | 第28-31页 |
| (一)KK市冷冻厂战略 | 第28页 |
| (二)KK市冷冻厂环境分析 | 第28-29页 |
| (三)KK市冷冻厂所处企业生命周期 | 第29-30页 |
| (四)KK市冷冻厂冷链技术 | 第30-31页 |
| 四、KK市冷冻厂组织结构现状、问题及其原因分析 | 第31-45页 |
| (一)KK市冷冻厂组织结构现状及存在问题 | 第31-38页 |
| 1.KK市冷冻厂2015年组织结构图 | 第31页 |
| 2.KK市冷冻厂2015年组织结构模式分析 | 第31-37页 |
| 3.KK市冷冻厂2015年组织结构存在的问题 | 第37-38页 |
| (二)KK市冷冻厂组织结构存在问题的原因分析 | 第38-45页 |
| 1.KK市冷冻厂存在官僚主义的原因分析 | 第38-41页 |
| 2.KK市冷冻厂存在冗员与人才短缺的原因分析 | 第41-45页 |
| 五、KK市冷冻厂组织结构改进措施 | 第45-52页 |
| (一)KK市冷冻厂组织结构调整原则 | 第45-48页 |
| 1.KK市冷冻厂组织结构调整精简原则 | 第45-46页 |
| 2.KK市冷冻厂组织结构调整高效原则 | 第46-48页 |
| 3.KK市冷冻厂组织结构调整制衡原则 | 第48页 |
| (二)KK市冷冻厂组织结构的调整为员工赋能 | 第48-52页 |
| 六、KK市冷冻厂组织结构改进效果分析 | 第52-60页 |
| (一)KK市冷冻厂组织效能 | 第52-56页 |
| 1.KK市冷冻厂2017年经营年报简析 | 第52页 |
| 2.KK市冷冻厂组织效能评价指标 | 第52-56页 |
| (二)KK市冷冻厂精简主营业务职能部门的短期效果 | 第56页 |
| (三)KK市冷冻厂内部人才培养的预期 | 第56-60页 |
| 1.KK市冷冻厂内部人才培养的短期预期效果 | 第56-57页 |
| 2.KK市冷冻厂内部人才培养的长期预期效果 | 第57-60页 |
| 七、研究总结与展望 | 第60-63页 |
| (一)研究的主要结论 | 第60页 |
| (二)研究启示 | 第60-61页 |
| (三)未来研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
