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中小学校长培训课程区域性顶层设计--以深圳市B区为例

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第11-20页
    第一节 研究缘起第11-13页
        一、我国校长培训课程发展完善的需求第11-12页
        二、区域教育发展对校长培训课程系统设计的要求第12-13页
        三、延续校长培训研究发展脉络之举第13页
    第二节 研究目的、意义与创新点第13-14页
        一、研究目的第13-14页
        二、研究意义第14页
        三、研究创新点第14页
    第三节 研究问题、思路与方法第14-17页
        一、研究问题第14-15页
        二、研究思路第15页
        二、研究方法第15-17页
    第四节 核心概念界定第17-20页
        一、校长培训第17-18页
        二、校长培训课程第18页
        三、顶层设计第18-19页
        四、区域第19-20页
第二章 文献综述第20-40页
    第一节 校长培训课程研究现状第20-31页
        一、国内校长培训课程研究现状第20-27页
        二、国外校长培训课程研究现状第27-30页
        三、已有研究对本研究的启示第30-31页
    第二节 课程顶层设计研究现状第31-40页
        一、课程顶层设计研究概要第31-34页
        二、课程顶层设计研究内容第34-39页
        三、已有研究对本研究启示第39-40页
第三章 校长培训课程理念与目标确定第40-66页
    第一节 校长培训课程理念:培养教育家型校长第40-46页
        一、教育家型校长内涵解析第40-43页
        二、“教育家型校长”:何以推崇?第43-46页
    第二节 校长培训课程设计逻辑:分层分类分岗第46-49页
        一、符合校长专业发展阶段性特征第47页
        二、借鉴吸收优秀实践经验第47-48页
        三、响应国家政策号召第48-49页
    第三节 校长培训课程目标设计的依据第49-55页
        一、校长发展需求第49-51页
        二、社会进步对校长的要求第51-53页
        三、校长培训课程重构的要求第53-55页
    第四节 校长培训课程目标的确立第55-66页
        一、后备校长培训课程目标第55-57页
        二、初任校长培训课程目标第57-59页
        三、熟练校长培训课程目标第59-61页
        四、专家型校长培训课程目标第61-63页
        五、副职校长培训课程目标第63-66页
第四章 校长培训课程结构体系建立第66-82页
    第一节 后备校长培训课程第66-68页
        一、后备校长需求分析第66-67页
        二、后备校长培训课程内容第67-68页
    第二节 初任校长培训课程第68-72页
        一、初任校长需求分析第68-70页
        二、初任校长培训课程内容第70-72页
    第三节 熟练校长培训课程第72-75页
        一、熟练校长需求分析第72-73页
        二、熟练校长培训课程内容第73-75页
    第四节 专家型校长培训课程第75-78页
        一、专家型校长需求分析第75-77页
        二、专家型校长培训课程内容第77-78页
    第五节 副职校长培训课程第78-82页
        一、副职校长需求分析第78-80页
        二、副职校长培训课程内容第80-82页
第五章 校长培训课程保障体系建设第82-87页
    第一节 建设校长学习共同体第82-83页
        一、建立校长专业发展进修学校第82-83页
        二、发展名校长工作室第83页
        三、成立校长研修样本学校第83页
    第二节 完善课程管理制度第83-84页
        一、完善绩效评价机制第84页
        二、建立训后追踪管理机制第84页
    第三节 有效开发课程资源第84-87页
        一、人力资源利用第85页
        二、财力资源保障第85-86页
        三、物力资源开发第86-87页
第六章 研究结论与展望第87-89页
    第一节 研究结论第87-88页
        一、校长培训课程设计可以引入顶层设计理念第87页
        二、校长培训课程应致力于培养教育家型校长第87-88页
        三、分层分类分岗是校长培训课程建构的逻辑主线第88页
    第二节 研究反思与展望第88-89页
参考文献第89-95页
附录第95-104页
致谢第104-105页
攻读硕士学位期间的研究成果第105页

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