| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第12页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第12-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-16页 |
| 第2章 国有企业和薪酬的相关理论研究 | 第16-26页 |
| 2.1 国有企业 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国有企业的介绍 | 第16页 |
| 2.1.2 国有企业的分类 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国有企业的社会责任研究 | 第17-18页 |
| 2.2 薪酬的相关理论研究 | 第18-26页 |
| 2.2.1 薪酬的介绍 | 第18-20页 |
| 2.2.2 影响薪酬体系设计的因素 | 第20-22页 |
| 2.2.3 相关理论基础 | 第22-26页 |
| 第3章 H国有企业薪酬体系现状与问题分析 | 第26-42页 |
| 3.1 我国国有企业薪酬制度的发展历程 | 第26-30页 |
| 3.1.1 新中国成立初期(1949 年—1952 年) | 第26-27页 |
| 3.1.2 计划经济体制时期(1953 年—1978 年) | 第27-28页 |
| 3.1.3 改革开放时期(1978 年以后) | 第28-30页 |
| 3.2 H国有企业概况 | 第30-31页 |
| 3.3 H国有企业人力资源概况 | 第31-33页 |
| 3.3.1 H国有企业人员年龄结构分析 | 第32页 |
| 3.3.2 H国有企业人员学历结构分析 | 第32-33页 |
| 3.4 H国有企业薪酬体系情况 | 第33-35页 |
| 3.4.1 H国有企业薪酬体系的构成 | 第33-34页 |
| 3.4.2 H国有企业薪酬体系现状 | 第34页 |
| 3.4.3 H国有企业薪资调整 | 第34-35页 |
| 3.4.4 H国有企业薪酬的计算与发放 | 第35页 |
| 3.5 H国有企业薪酬满意度调查 | 第35-39页 |
| 3.5.1 薪酬满意度的内涵 | 第35-36页 |
| 3.5.2 影响员工薪酬满意度的因素 | 第36页 |
| 3.5.3 H国有企业薪酬调查问卷的设计 | 第36-39页 |
| 3.6 H国有企业薪酬体系存在的问题分析 | 第39-42页 |
| 3.6.1 薪酬满意度低 | 第39-40页 |
| 3.6.2 薪酬激励机制固化,达不到有效的激励作用 | 第40页 |
| 3.6.3 福利模式单一 | 第40-42页 |
| 第4章 H国有企业薪酬体系改革方案研究 | 第42-56页 |
| 4.1 H国有企业薪酬体系改革原则 | 第42-43页 |
| 4.2 H国有企业薪酬体系改革的思路 | 第43-44页 |
| 4.3 H国有企业薪酬体系改革方案设计 | 第44-56页 |
| 4.3.1 岗位分析及其评价 | 第44-51页 |
| 4.3.2 H国有企业薪酬体系改革方案 | 第51-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 5.1 结论 | 第56-57页 |
| 5.2 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
