| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 科技创新政策研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 科技创新人才研究 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 创新理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 创新型国家理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 技术创新生态系统理论 | 第17-18页 |
| 2.2 激励理论 | 第18-22页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 行为后果理论 | 第20-22页 |
| 第3章 天津市科技型中小企业人才集聚现状 | 第22-32页 |
| 3.1 天津市科技型中小企业创新发展支持政策及整体发展现状 | 第22-25页 |
| 3.1.1 天津市科技型中小企业创新发展支持政策现状 | 第22-24页 |
| 3.1.2 天津市科技型中小企业的发展现状 | 第24-25页 |
| 3.2 天津市科技型企业人才分布特点及问题 | 第25-32页 |
| 3.2.1 天津市科技人员整体规模情况 | 第25页 |
| 3.2.2 天津市各区科技人员及科技指标情况 | 第25-27页 |
| 3.2.3 天津市规模以上工业企业R&D人员情况 | 第27页 |
| 3.2.4 天津市国家级高新技术企业从业人员情况 | 第27-29页 |
| 3.2.5 天津市人才集聚的问题 | 第29-32页 |
| 第4章 天津市科技型中小企业人才集聚影响因素的实证研究 | 第32-50页 |
| 4.1 调查实施过程 | 第32-34页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第32页 |
| 4.1.2 针对企业管理者的问卷 | 第32-33页 |
| 4.1.3 针对普通员工的问卷 | 第33-34页 |
| 4.2 样本描述统计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 性别与年龄结构分布 | 第34页 |
| 4.2.2 人才学历结构分布 | 第34-35页 |
| 4.2.3 人才接受培训情况 | 第35-36页 |
| 4.2.4 人才流动情况 | 第36-37页 |
| 4.3 政策与服务因素分析 | 第37-45页 |
| 4.3.1 因子分析 | 第37-42页 |
| 4.3.2 关于政策与服务因素的讨论 | 第42-45页 |
| 4.4 企业内部因素分析 | 第45-50页 |
| 4.4.1 数据处理与分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 关于企业内部影响因素的讨论 | 第46-50页 |
| 第5章 经验借鉴与加快天津市科技型中小企业人才集聚的对策 | 第50-60页 |
| 5.1 国外科技型中小企业人才集聚的策略与经验 | 第50-52页 |
| 5.1.1 发达国家科技型中小企业的人才吸引策略 | 第50-51页 |
| 5.1.2 发达国家支持科技型中小企业发展的社会化服务政策 | 第51-52页 |
| 5.2 发挥政府作用加快天津市科技型中小企业人才集聚的对策分析 | 第52-60页 |
| 5.2.1 完善天津市科技型中小企业公共服务及人才政策体系 | 第53-55页 |
| 5.2.2 构建天津市科技型中小企业人才市场服务体系 | 第55-56页 |
| 5.2.3 健全适应市场主体需求的人才培养机制 | 第56-60页 |
| 结束语 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
