Y公司的安全行为管理策略优化研究
| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 本文研究创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 安全行为管理相关理论研究 | 第20-27页 |
| 2.1 安全行为研究概述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 安全行为管理理论 | 第21-22页 |
| 2.1.2 安全行为的研究对象 | 第22-23页 |
| 2.1.3 安全行为的研究方法 | 第23页 |
| 2.2 安全文化和安全氛围 | 第23-25页 |
| 2.2.1 安全文化测评 | 第24-25页 |
| 2.2.2 安全氛围测评 | 第25页 |
| 2.3 安全文化与安全行为的关联 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 Y公司安全行为管理现状调查与问题分析 | 第27-40页 |
| 3.1 .Y公司概况 | 第27-29页 |
| 3.1.1 Y公司在中国的发展概况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 Y公司的维保服务产品 | 第28-29页 |
| 3.2 Y公司安全行为管理现状概述 | 第29-30页 |
| 3.3 Y公司的安全行为调查和访谈概述 | 第30-33页 |
| 3.3.1 Y公司的安全行为调查和访谈执行情况 | 第30-32页 |
| 3.3.2 Y公司的安全行为调查和访谈结果概述 | 第32-33页 |
| 3.4 Y公司员工的安全行为管理问题 | 第33-39页 |
| 3.4.1 员工的安全意识问题 | 第33-34页 |
| 3.4.2 安全人员管理问题 | 第34-35页 |
| 3.4.3 维保人员招聘问题 | 第35-36页 |
| 3.4.4 安全绩效管理问题 | 第36-37页 |
| 3.4.5 安全奖惩制度问题 | 第37-38页 |
| 3.4.6 安全培训问题 | 第38页 |
| 3.4.7 公司安全体系薄弱问题 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 Y公司的安全行为管理策略优化 | 第40-47页 |
| 4.1 提升公司员工安全意识 | 第40页 |
| 4.2 改进公司安全人员管理 | 第40-42页 |
| 4.2.1 公司安全管理人员优化 | 第40-41页 |
| 4.2.2 安全管理人员职责划分 | 第41-42页 |
| 4.2.3 安全审核组织架构优化 | 第42页 |
| 4.3 维保人员招聘定向化 | 第42-43页 |
| 4.4 安全绩效管理流程优化 | 第43-44页 |
| 4.5 优化安全奖惩制度 | 第44页 |
| 4.6 安全培训细分 | 第44-45页 |
| 4.7 提升安全管理体系 | 第45页 |
| 4.8 本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 Y公司安全行为管理策略的实施 | 第47-51页 |
| 5.1 实施企业安全文化的提升 | 第47页 |
| 5.2 实施企业安全流程的优化 | 第47-49页 |
| 5.2.1 安全监管技术的更新 | 第48页 |
| 5.2.2 安全管理数据库的建立 | 第48-49页 |
| 5.3 人员招聘和培训的优化 | 第49-50页 |
| 5.3.1 人员招聘优化 | 第49-50页 |
| 5.3.2 人员专业培训优化 | 第50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 基本结论 | 第51页 |
| 6.2 研究局限和建议 | 第51-52页 |
| 6.3 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 I：安全行为问卷调查表 | 第57-64页 |
| 附录 II：员工安全行为访谈提纲 | 第64-66页 |
