《劳动合同法》的实际效应分析

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
1 导论	第9-13页
·研究背景和选题意义	第9-10页
·国内的相关研究和成果	第10-11页
·本文的研究方法和研究结构	第11-12页
·本文的创新和不足	第12-13页
2 《劳动合同法》影响劳动供给的实际效应分析	第13-23页
·理论模型	第14-17页
·模型前提假设	第14页
·最优化的求解	第14-15页
·流动性约束问题	第15-17页
·经验实证分析	第17-22页
·对于数据选取的说明	第17页
·模型回归结果	第17-22页
·结论	第22-23页
3 《劳动合同法》影响工资收入的实际效应分析	第23-35页
·理论模型	第25-29页
·相关变量说明	第25-26页
·工资收入的面板数据模型	第26-27页
·工资收入的分位数回归模型	第27-29页
·收入流动性分析	第29-35页
·收入不平等的变化情况	第29-31页
·对工资收入流动的测量	第31页
·不同人群的收入流动性分析	第31-35页
4 《劳动合同法》对劳资关系的影响	第35-44页
·理论模型	第35-41页
·相关要素说明	第35-36页
·定义变量	第36-37页
·模型分析	第37页
·模型求解	第37-39页
·模型结果	第39-41页
·《劳动合同法》对劳资关系的影响	第41-44页
5 结论和政策性建议	第44-46页
附录A	第46-49页
参考文献	第49-52页
后记	第52-53页