| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·就业及大学生就业的基本含义 | 第11-12页 |
| ·歧视及性别歧视的基本含义 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 性别歧视的相关理论评述 | 第16-24页 |
| ·国外理论研究评述 | 第16-20页 |
| ·国内理论研究评述 | 第20-24页 |
| ·有关女性就业歧视的研究评述 | 第20-22页 |
| ·有关女大学生就业歧视的研究评述 | 第22-24页 |
| 第三章 大学生就业的机会比率及其性别差异的实证分析 | 第24-43页 |
| ·回归模型 | 第24-26页 |
| ·因变量的设置 | 第26页 |
| ·自变量的设置 | 第26-27页 |
| ·回归过程及结果 | 第27-41页 |
| ·财经类高校大学生就业影响因素综合分析 | 第28-36页 |
| ·财经类高校男女大学生就业影响因素对比分析 | 第36-41页 |
| ·基本结论 | 第41-43页 |
| 第四章 会计学院毕业生就业的机会比率及其性别差异的实证分析 | 第43-50页 |
| ·变量设置 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-48页 |
| ·会计学院毕业生就业影响因素综合分析 | 第43-44页 |
| ·会计学院男女大学生就业影响因素对比分析 | 第44-48页 |
| ·基本结论 | 第48-50页 |
| 第五章 全文总结 | 第50-52页 |
| ·论文的主要结论 | 第50-51页 |
| ·论文的局限性 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |