| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 课题来源及研究背景、意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 课题的来源 | 第10页 |
| 1.1.2 课题研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究现状评价 | 第15页 |
| 1.3 关键词释义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 高层次人才 | 第15-16页 |
| 1.3.2 人才引进 | 第16页 |
| 1.4 研究的主要内容及方法 | 第16-19页 |
| 第2章 哈尔滨市高层次人才引进的现状 | 第19-27页 |
| 2.1 哈尔滨高层次人才队伍现状 | 第19-24页 |
| 2.1.1 哈市人才队伍逐步壮大 | 第19-20页 |
| 2.1.2 高层次人才水平和影响力日益增高 | 第20-22页 |
| 2.1.3 高层次人才在经济社会发展中的作用日渐重要 | 第22-23页 |
| 2.1.4 高层次人才相对缺乏且流失严重 | 第23-24页 |
| 2.2 哈尔滨高层次人才引进工作现状 | 第24-26页 |
| 2.2.1 逐步完善高层次人才引进政策体系 | 第24页 |
| 2.2.2 拓展人才引进渠道和方式 | 第24页 |
| 2.2.3 健全人才引进配套服务保障 | 第24-25页 |
| 2.2.4 提高人才引进资金支持力度 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 哈尔滨市高层次人才引进实证分析 | 第27-37页 |
| 3.1 样本选取及维度划分 | 第27-30页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第27-28页 |
| 3.1.2 问卷编制 | 第28页 |
| 3.1.3 研究维度及命题假设 | 第28-29页 |
| 3.1.4 变量符号与描述性统计 | 第29-30页 |
| 3.2 效度与信度分析 | 第30-32页 |
| 3.2.1 KMO及Bartlett's球形检验 | 第31页 |
| 3.2.2 Cronbach's alpha分析 | 第31-32页 |
| 3.3 高层次引进人才满意度影响因素的相关性分析 | 第32-35页 |
| 3.3.1 模型建构 | 第32页 |
| 3.3.2 Pearson相关性分析 | 第32页 |
| 3.3.3 显著性检验 | 第32-35页 |
| 3.4 实证结果 | 第35-36页 |
| 3.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 哈尔滨市高层次人才引进中存在的问题及原因 | 第37-47页 |
| 4.1 哈尔滨市高层次人才引进中存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.1.1 人才引进政策不合理 | 第37-38页 |
| 4.1.2 引进人才满意度受限 | 第38-40页 |
| 4.1.3 人才引进结构欠妥当 | 第40-41页 |
| 4.1.4 政策公众认知程度低 | 第41页 |
| 4.1.5 引进人才作用性不足 | 第41-42页 |
| 4.2 哈尔滨市高层次人才引进问题成因 | 第42-46页 |
| 4.2.1 人才引进政策体系存在混乱 | 第42-43页 |
| 4.2.2 缺乏人才引进物质基础 | 第43-44页 |
| 4.2.3 缺乏科学的人才发现机制 | 第44-45页 |
| 4.2.4 缺乏合理的绩效考评制度 | 第45页 |
| 4.2.5 缺乏人才引进联动机制 | 第45-46页 |
| 4.2.6 区域政治经济扶持氛围不佳 | 第46页 |
| 4.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 哈尔滨市高层次人才引进工作的建议 | 第47-57页 |
| 5.1 哈尔滨市高层次人才引进工作的总体规划 | 第47-49页 |
| 5.1.1 人才引进原则规划 | 第47页 |
| 5.1.2 人才引进结构规划 | 第47-48页 |
| 5.1.3 人才引进体系规划 | 第48-49页 |
| 5.2 建构高层次人才引进的制度体系 | 第49-51页 |
| 5.2.1 建构政策管理体系 | 第49-50页 |
| 5.2.2 建构统筹宣传体系 | 第50-51页 |
| 5.2.3 拓展人才引进渠道 | 第51页 |
| 5.3 提高高层次人才引进的待遇标准 | 第51-52页 |
| 5.3.1 建构立体式人才绩效体系 | 第51-52页 |
| 5.3.2 优化高层次人才待遇的构成 | 第52页 |
| 5.4 提高人才引进主体的建设水平 | 第52-54页 |
| 5.4.1 人才引进单位提高重视力度 | 第52-53页 |
| 5.4.2 提高人才任用的科学程度 | 第53页 |
| 5.4.3 提高引进人才的配套服务水平 | 第53-54页 |
| 5.5 优化哈尔滨市人才引进氛围 | 第54-55页 |
| 5.5.1 创新人才安心机制 | 第54-55页 |
| 5.5.2 深化人才沟通机制 | 第55页 |
| 5.5.3 优化人才引进环境 | 第55页 |
| 5.6 本章小结 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |