水平薪酬差距激励了非CEO高管吗？--基于产权性质的视角
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的研究贡献 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-19页 |
| 2.1 薪酬差距激励效应研究——基于锦标赛理论 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬差距激励效应研究——基于社会比较理论 | 第16-17页 |
| 2.3 团队整体重要性文献综述 | 第17-18页 |
| 2.4 现有文献的不足与缺陷 | 第18-19页 |
| 3 制度背景与研究假设 | 第19-23页 |
| 3.1 我国高管薪酬激励制度背景与文化传统差异 | 第19-20页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第20-23页 |
| 4 研究设计与实证检验 | 第23-49页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第23页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第23-25页 |
| 4.3 描述性统计 | 第25-27页 |
| 4.4 实证检验结果及分析 | 第27-40页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第40-49页 |
| 5 结语 | 第49-51页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第49-50页 |
| 5.2 研究局限与不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
