MY公司软件工程师的离职问题及对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstracts | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第10-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 离职的相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 离职的动因模型 | 第14-18页 |
| 2.3 离职倾向的影响因素 | 第18-21页 |
| 2.4 知识型员工相关理论 | 第21-24页 |
| 第3章 MY公司及其员工离职问题现状 | 第24-30页 |
| 3.1 MY公司概况 | 第24页 |
| 3.2 MY公司软件工程师的特点 | 第24-25页 |
| 3.3 MY公司软件工程师离职情况 | 第25-30页 |
| 3.3.1 MY公司软件工程师离职现状 | 第25-27页 |
| 3.3.2 MY公司软件工程师离职影响 | 第27-30页 |
| 第4章 MY公司离职问题的原因分析 | 第30-45页 |
| 4.1 访谈调查分析 | 第30-33页 |
| 4.1.1 访谈提纲设计 | 第30页 |
| 4.1.2 受访者情况 | 第30-31页 |
| 4.1.3 访谈结果分析 | 第31-33页 |
| 4.2 问卷调查分析 | 第33-39页 |
| 4.2.1 问卷设计 | 第33页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第33-34页 |
| 4.2.3 样本描述 | 第34-35页 |
| 4.2.4 统计分析 | 第35-39页 |
| 4.3 离职原因总结 | 第39-45页 |
| 4.3.1 环境因素 | 第39-40页 |
| 4.3.2 个人因素 | 第40页 |
| 4.3.3 公司因素 | 第40-45页 |
| 第5章 MY公司离职问题的对策研究 | 第45-51页 |
| 5.1 合理薪酬体系的建立 | 第45-46页 |
| 5.1.1 薪酬竞争力的提高 | 第45页 |
| 5.1.2 公平薪酬体系的建立 | 第45-46页 |
| 5.1.3 多样化薪酬体系的建立 | 第46页 |
| 5.2 绩效管理体系的建立 | 第46-48页 |
| 5.2.1 绩效评估机制的完善 | 第46-47页 |
| 5.2.2 绩效面谈机制的增设 | 第47页 |
| 5.2.3 绩效结果的有效应用 | 第47-48页 |
| 5.3 职业发展平台的完善 | 第48-49页 |
| 5.3.1 职业规划咨询平台的搭建 | 第48页 |
| 5.3.2 双通道晋升机制的建立 | 第48-49页 |
| 5.3.3 公平晋升制度的提高 | 第49页 |
| 5.4 工作满意度的提升 | 第49-51页 |
| 5.4.1 员工满意度调查 | 第49-50页 |
| 5.4.2 员工关系管理 | 第50-51页 |
| 第6章 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.1 主要结论 | 第51页 |
| 6.2 研究局限 | 第51-52页 |
| 6.3 研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 卷内备考表 | 第59页 |
