组织系统质涌现研究--基于组织系统五要素
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第12-32页 |
| 1.1 背景和问题提出 | 第12-26页 |
| 1.2 研究目标 | 第26-28页 |
| 1.3 研究的程序和方法 | 第28-30页 |
| 1.4 研究的主要内容和论文结构框架 | 第30-32页 |
| 第2章 组织行为系统五要素 | 第32-62页 |
| 2.1 组织环境 | 第32-34页 |
| 2.2 组织资源 | 第34-39页 |
| 2.3 组织能力 | 第39-46页 |
| 2.4 组织机制 | 第46-53页 |
| 2.5 组织绩效 | 第53-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第3章 组织绩效涌现影响因素 | 第62-84页 |
| 3.1 影响组织资源涌现的因素 | 第62-65页 |
| 3.2 影响组织能力涌现的因素 | 第65-69页 |
| 3.3 影响组织机制涌现的因素 | 第69-71页 |
| 3.4 影响组织绩效涌现的因素 | 第71-83页 |
| 本章小结 | 第83-84页 |
| 第4章 实证研究准备 | 第84-105页 |
| 4.1 变量的选择和操作定义 | 第84-85页 |
| 4.2 调查问卷编制 | 第85-87页 |
| 4.3 问卷调查实施设计 | 第87-90页 |
| 4.4 问卷的信度和效度 | 第90-102页 |
| 4.5 调查数据压缩分析结果 | 第102-104页 |
| 4.6 理论假设模型检验方法 | 第104页 |
| 本章小结 | 第104-105页 |
| 第5章 包含组织资源涌现的组织绩效涌现实证 | 第105-118页 |
| 5.1 模型假设和结构方程模型设计 | 第105-108页 |
| 5.2. 模型拟合分析的基本条件指标评估 | 第108-110页 |
| 5.3 整体模型适配度的检核指标 | 第110-114页 |
| 5.4 模型假设检验：潜变量间的关系假设检验 | 第114-117页 |
| 本章小结 | 第117-118页 |
| 第6章 包含组织能力涌现的绩效涌现模型 | 第118-134页 |
| 6.1 包含能力涌现的绩效涌现初步模型 | 第118-126页 |
| 6.2 包含能力涌现的绩效涌现正式模型 | 第126-133页 |
| 本章小结 | 第133-134页 |
| 第7章 包含组织机制涌现的绩效涌现模型 | 第134-150页 |
| 7.1 包含组织绩效涌现的绩效涌现初步模型 | 第134-143页 |
| 7.2 包含组织机制涌现的绩效涌现正式模型 | 第143-149页 |
| 本章小结 | 第149-150页 |
| 第8章 深度研究：直接效应和间接效应 | 第150-162页 |
| 8.1 基于包含组织能力涌现的绩效涌现模型分析 | 第150-154页 |
| 8.2 基于包含组织机制涌现的绩效涌现模型分析 | 第154-158页 |
| 8.3 综合讨论 | 第158-161页 |
| 本章小结 | 第161-162页 |
| 第9章 结论、创新点和展望 | 第162-167页 |
| 9.1 结论 | 第162-163页 |
| 9.2 创新点 | 第163-166页 |
| 9.3 局限和展望 | 第166-167页 |
| 参考文献 | 第167-182页 |
| 附录1 问卷样例 | 第182-188页 |
| 附录2 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第188-189页 |
| 致谢 | 第189-190页 |
