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辱虐管理对工作绩效的影响及其中介机制

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪论第6-21页
    1.1 研究背景第6页
    1.2 研究目的与意义第6-8页
    1.3 研究流程与架构第8-10页
    1.4 相关概念界定第10-21页
2 理论基础与研究设计第21-29页
    2.1 理论基础第21-22页
    2.2 变量关系与研究假设第22-25页
    2.3 假设模型第25-26页
    2.4 变量的测量工具第26-27页
    2.5 样本的选取和采集第27-28页
    2.6 数据分析方法第28-29页
3 实证研究与数据分析第29-37页
    3.1 描述性统计分析第29-30页
    3.2 问卷的信度与效度分析第30-34页
    3.3 变量的相关性分析第34页
    3.4 结构方程模型分析与修正第34-37页
4 研究结论与建议第37-43页
    4.1 研究结论第37-38页
    4.2 结果讨论第38-40页
    4.3 管理建议第40-41页
    4.4 研究不足与展望第41-43页
致谢第43-44页
参考文献第44-49页
附录:调查问卷第49页

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