| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的结构 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 雇主品牌的研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1.1 雇主品牌的内涵 | 第15-18页 |
| 2.1.2 雇主品牌的结构和维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 雇主品牌的作用及建设 | 第19-20页 |
| 2.1.4 述评 | 第20-21页 |
| 2.2 求职意向的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.1 求职意向的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 求职意向的测量 | 第21页 |
| 2.2.3 求职意向的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 雇主品牌感知与求职意向的关系研究 | 第22-23页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第23-27页 |
| 3.1 研究目标 | 第23页 |
| 3.2 研究模型 | 第23-24页 |
| 3.3 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.3.1 大学生雇主品牌感知量表的设计 | 第24页 |
| 3.3.2 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究 | 第24-27页 |
| 第4章 大学生雇主品牌感知量表的设计 | 第27-40页 |
| 4.1 大学生雇主品牌感知要素的搜集 | 第27-29页 |
| 4.2 雇主品牌感知要素项的修正 | 第29-31页 |
| 4.2.1 项目修正以及初步纯化 | 第29-30页 |
| 4.2.2 量表生成 | 第30-31页 |
| 4.3 问卷收集 | 第31页 |
| 4.4 探索性因子分析 | 第31-35页 |
| 4.4.1 因子分析条件检验 | 第31-32页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第32-35页 |
| 4.5 验证性因子分析 | 第35-38页 |
| 4.5.1 模型构建及拟合 | 第36页 |
| 4.5.2 模型修正 | 第36-37页 |
| 4.5.3 因子命名 | 第37-38页 |
| 4.6 雇主品牌感知量表的内部信度分析 | 第38-40页 |
| 第5章 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系研究 | 第40-56页 |
| 5.1 样本特征 | 第40页 |
| 5.2 分析方法 | 第40-41页 |
| 5.3 A 组数据的相关分析与回归分析 | 第41-44页 |
| 5.4 B 组数据的相关分析与回归分析 | 第44-47页 |
| 5.5 C 组数据的相关分析与回归分析 | 第47-50页 |
| 5.6 总体数据的相关分析与回归分析 | 第50-53页 |
| 5.7 假设验证结果讨论与分析 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与研究展望 | 第56-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.1.1 本研究的适用对象讨论 | 第56页 |
| 6.1.2 雇主品牌感知的结构讨论 | 第56-57页 |
| 6.1.3 大学生雇主品牌感知与求职意向的关系讨论 | 第57页 |
| 6.2 建议与对策 | 第57-58页 |
| 6.3 研究价值 | 第58-59页 |
| 6.4 研究不足与未来研究展望 | 第59-61页 |
| 6.4.1 研究不足 | 第59-60页 |
| 6.4.2 未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A | 第66-69页 |
| 附录B | 第69-71页 |
| 附录C | 第71-73页 |
| 附录D | 第73-75页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第75页 |