| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、 中国公务员录用制度发展进程和理论基础 | 第15-20页 |
| （一） 干部至公务员制度发展过程 | 第15-18页 |
| 1. 起步阶段(1949——1978 年) | 第15页 |
| 2. 改革阶段(1978——2005 年) | 第15-17页 |
| 3. 形成阶段(2005——至今) | 第17-18页 |
| （二） 理论基础 | 第18-20页 |
| 1. 公共部门人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| 2. 马克思、恩格斯关于干部任用的理论 | 第19-20页 |
| 二、 中国公务员录用制度的现状分析 | 第20-28页 |
| （一） 公务员录用渠道 | 第20-24页 |
| 1. 国家和省级公务员考试 | 第20-21页 |
| 2．选调生 | 第21-22页 |
| 3．“准”公务员 | 第22-24页 |
| （二） 公务员录用形式 | 第24-25页 |
| 1. 公务员录用考试法制化 | 第24页 |
| 2. 公务员录用考试内容 | 第24-25页 |
| （三） 公务员录用考试“热”的现状 | 第25-28页 |
| 1. 报考人数多 | 第25-27页 |
| 2. 连续考试 | 第27页 |
| 3. 考试“职业化” | 第27-28页 |
| 三、 中国公务员录用考试“热”引发的问题及原因 | 第28-32页 |
| （一） 公务员录用考试“热”引发的问题 | 第28-29页 |
| 1. 职业倦怠与落差 | 第28页 |
| 2. “考试”跳槽 | 第28页 |
| 3. 辞职与辞退 | 第28-29页 |
| （二） 公务员录用考试“热”的原因 | 第29-32页 |
| 1. 就业压力 | 第29-30页 |
| 2. 社会认同性 | 第30页 |
| 3. 薪酬与待遇稳定 | 第30-31页 |
| 4. 户籍政策 | 第31-32页 |
| 四、 西方较发达国家公务员录用制度及启示 | 第32-35页 |
| （一） 西方较发达国家公务员录用制度 | 第32-33页 |
| 1. 英国公务员 | 第32页 |
| 2. 美国公务员 | 第32页 |
| 3. 日本公务员 | 第32-33页 |
| （二） 西方较发达国家公务员录用制度的启示 | 第33-35页 |
| 1. 公开程度 | 第33页 |
| 2. 群体划分 | 第33-34页 |
| 3. 考试内容 | 第34页 |
| 4. 录用形式 | 第34-35页 |
| 五、 中国公务员录用制度的对策与构想 | 第35-39页 |
| （一） 实现公务员考试“分流” | 第35-36页 |
| 1. 报考职位划分等级 | 第35-36页 |
| 2. 专业岗位划分等级 | 第36页 |
| （二） 完善公务员选拔渠道 | 第36-39页 |
| 1. 选拔大学生“村官”与“三支一扶”为基层公务员 | 第37页 |
| 2. 基层岗位公务员选任 | 第37页 |
| 3. 专业岗位公务员选任 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |