辱虐管理对上下级关系冲突与离职倾向的影响--以情绪智力为调节变量
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究问题及结构 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究问题 | 第9页 |
| 1.3.2 研究结构 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第11-14页 |
| 2.1.1 辱虐管理的定义 | 第11页 |
| 2.1.2 辱虐管理的研究现状 | 第11-14页 |
| 2.2 上下级关系冲突 | 第14-16页 |
| 2.2.1 上下级关系冲突的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 上下级关系冲突的研究现状 | 第15-16页 |
| 2.3 离职倾向 | 第16页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义 | 第16页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第16页 |
| 2.4 情绪智力 | 第16-21页 |
| 2.4.1 情绪智力的定义 | 第16-17页 |
| 2.4.2 情绪智力的研究现状 | 第17-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 理论模型与研究假设 | 第21-23页 |
| 3.1.1 理论模型 | 第21页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第21-23页 |
| 3.2 问卷设计与问卷调查 | 第23-27页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷调查 | 第25-27页 |
| 第四章 实证分析和研究结果 | 第27-43页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.1.1 样本的描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第28页 |
| 4.2 量表的信度与效度分析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 量表的信度分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 量表的效度分析 | 第29-32页 |
| 4.3 变量间的相关分析 | 第32-33页 |
| 4.4 回归分析 | 第33-40页 |
| 4.4.1 主要变量的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 调节效应的层次回归分析 | 第34-40页 |
| 4.5 研究结果 | 第40-43页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第43-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第43-45页 |
| 5.2 管理启示 | 第45-46页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 硕士期间研究成果 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
