| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.3.2 国内外研究现状评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-21页 |
| 第2章 内部人控制度对上市公司业绩影响相关理论分析 | 第21-29页 |
| 2.1 内部人控制度 | 第21-22页 |
| 2.1.1 概念界定 | 第21页 |
| 2.1.2 内部人控制度度量 | 第21-22页 |
| 2.2 公司业绩 | 第22-24页 |
| 2.2.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 公司业绩度量 | 第23-24页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.4 内部人控制理论 | 第25页 |
| 2.5 内部人控制度对上市公司业绩影响分析 | 第25-28页 |
| 2.5.1 内部人持股比例对上市公司业绩影响 | 第25-26页 |
| 2.5.2 高管薪酬对上市公司业绩影响 | 第26页 |
| 2.5.3 内部高管在董事会中任职比例对上市公司业绩影响 | 第26-28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 实证过程 | 第29-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.1.1 内部人持股比例与上市公司业绩 | 第29页 |
| 3.1.2 高管薪酬与上市公司业绩 | 第29页 |
| 3.1.3 内部高管在董事会中任职比例与上市公司业绩 | 第29-30页 |
| 3.2 变量选取及模型构建 | 第30-31页 |
| 3.2.1 变量选取 | 第30-31页 |
| 3.2.2 模型构建 | 第31页 |
| 3.3 样本选取及数据来源 | 第31-32页 |
| 3.3.1 样本选取 | 第31-32页 |
| 3.3.2 数据来源 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 实证分析 | 第33-37页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.3 多元回归分析 | 第35-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 实证结果与相关政策建议 | 第37-41页 |
| 5.1 实证结果 | 第37页 |
| 5.2 原因分析 | 第37-38页 |
| 5.3 相关政策建议 | 第38-40页 |
| 5.3.1 建立短期薪酬激励机制 | 第38-39页 |
| 5.3.2 完善长期股权激励机制 | 第39-40页 |
| 5.3.3 强化独立董事制度 | 第40页 |
| 5.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
