| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究的意义与目的 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·本文研究的基本思路与方法 | 第18-19页 |
| ·论文的研究重点和难点 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第20-31页 |
| ·绩效管理内涵 | 第20-22页 |
| ·医院绩效管理内涵 | 第22-25页 |
| ·平衡计分卡原理 | 第25-28页 |
| ·平衡计分卡与医院绩效管理的适用性分析 | 第28-31页 |
| 第三章 我国公立医院专业技术人员绩效管理的现状分析 | 第31-43页 |
| ·卫生专业技术人员绩效管理的必要性和特点 | 第31-34页 |
| ·我国公立医院专业技术人员绩效管理的成效 | 第34-36页 |
| ·我国公立医院专业技术人员绩效管理中存在的主要问题 | 第36-38页 |
| ·我国公立医院对专业技术人员进行绩效管理的趋势和平衡计分卡的运用 | 第38-43页 |
| 第四章 Z医院专业技术人员管理现状分析 | 第43-46页 |
| ·Z医院基本情况 | 第43页 |
| ·Z医院卫生专业技术人员管理现状 | 第43-44页 |
| ·Z医院卫生专业技术人员管理中存在的主要问题及原因 | 第44-46页 |
| 第五章 平衡计分卡在Z医院绩效管理中的实施 | 第46-62页 |
| ·Z医院在绩效管理中实施平衡计分卡的背景 | 第46-47页 |
| ·平衡计分卡在Z医院专业技术人员绩效管理中的具体应用 | 第47-54页 |
| ·基于平衡计分卡的医院专业技术人员管理取得的成效与问题 | 第54-58页 |
| ·Z医院实施平衡计分卡的改进措施 | 第58-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-65页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
