| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管特征的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 高管激励的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 企业社会责任的界定 | 第17页 |
| 2.2 文献回顾 | 第17-26页 |
| 2.2.1 高管特征综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 高管激励综述 | 第19-22页 |
| 2.2.3 企业社会责任综述 | 第22-23页 |
| 2.2.4 高管特征与企业社会责任综述 | 第23-24页 |
| 2.2.5 高管激励与企业社会责任综述 | 第24-26页 |
| 第3章 理论分析和假设提出 | 第26-32页 |
| 3.1 理论分析 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高阶理论 | 第26页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第27页 |
| 3.1.4 利益相关者理论 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 研究变量 | 第32-34页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-36页 |
| 第5章 实证研究 | 第36-52页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-45页 |
| 5.3.1 高管团队特征与企业社会责任的回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3.2 高管激励对高管团队特征与企业社会责任间调节作用的回归分析 | 第40-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |