| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究缘起 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第11页 |
| 1.2.3 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-17页 |
| 1.3.1 委托代理理论 | 第11-12页 |
| 1.3.2 高校委托代理问题研究 | 第12-16页 |
| 1.3.3 委托代理视角下的高校教师招聘风险问题 | 第16-17页 |
| 1.3.4 文献简要评议 | 第17页 |
| 1.4 本研究的创新及不足 | 第17-19页 |
| 第二章 研究设计 | 第19-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 风险 | 第19页 |
| 2.1.2 委托代理风险 | 第19页 |
| 2.1.3 高职院校教师招聘 | 第19-20页 |
| 2.1.4 高职院校教师招聘风险 | 第20页 |
| 2.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 文献法 | 第20页 |
| 2.2.2 访谈法 | 第20-21页 |
| 2.2.3 个案研究法 | 第21页 |
| 2.3 研究地点和样本的选择 | 第21-22页 |
| 2.3.1 河南高职院校的基本情况 | 第21-22页 |
| 2.3.2 样本的选择 | 第22页 |
| 2.4 研究的主要内容与思路 | 第22-24页 |
| 2.4.1 研究的主要内容 | 第22-23页 |
| 2.4.2 研究的主要思路 | 第23-24页 |
| 第三章 豫W高职院校教师招聘中的委托代理风险现状及原因分析 | 第24-38页 |
| 3.1 豫W高职院校概况 | 第24页 |
| 3.2 豫W高职院校教师招聘中委托方面临的风险现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 招聘成本风险 | 第24-26页 |
| 3.2.2 逆向选择风险 | 第26页 |
| 3.2.3 道德风险 | 第26-29页 |
| 3.3 豫W高职院校教师招聘中代理方面临的风险现状 | 第29-32页 |
| 3.3.1 校方传递虚假信息 | 第29-31页 |
| 3.3.2 校方其他风险 | 第31-32页 |
| 3.4 豫W高职院校教师招聘委托代理风险现状存在的原因 | 第32-38页 |
| 3.4.1 豫W高职院校与教师之间委托代理风险原因之一——信息不对称 | 第33-35页 |
| 3.4.2 豫W高职院校与教师之间委托代理风险原因之二——交易成本过高 | 第35-36页 |
| 3.4.3 豫W高职院校与教师之间委托代理风险原因之三——契约不完备 | 第36-38页 |
| 第四章 解决我国高职院校委托代理招聘风险问题的对策与途径 | 第38-47页 |
| 4.1 豫W高职院校在解决委托代理招聘风险对策 | 第38页 |
| 4.2 解决我国高职院校委托代理招聘风险问题的对策 | 第38-47页 |
| 4.2.1 建立与委托代理双方匹配的信息体制 | 第38-40页 |
| 4.2.2 建立双方切实可行的策略体系 | 第40-43页 |
| 4.2.3 实行科学的契约管理 | 第43-44页 |
| 4.2.4 强化培训重要性 | 第44-45页 |
| 4.2.5 构建委托代理双方合理的激励体系 | 第45-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第54页 |
