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一位城镇骨干教师流动的叙事研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
导论第8-20页
    (一) 研究的缘由及研究的意义第8-9页
        1. 选题缘由第8-9页
        2. 研究的意义第9页
    (二) 文献综述第9-13页
        1. 概念界定第9-10页
        2. 国内外关于教师流动方面的研究第10-13页
        3. 已有研究评价第13页
    (三) 研究方案的设计第13-20页
        1. 研究理论视角与方法的选择第13-15页
        2. 研究对象的选定第15页
        3. 亲历叙事研究和研究者的角色定位第15-17页
        4. 研究资料的搜集和整理第17-18页
        5. 研究的思路第18-20页
一、M老师流动的故事第20-32页
    (一) 故事背景第20-21页
    (二) 突如其来的城乡教师流动通知第21-23页
        1. M老师的基本情况第21-22页
        2. 突如其来的教师流动通知第22-23页
    (三) 稍有顾虑的申请流动第23-24页
    (四) 申请流动教师之间的竞争与考核第24-25页
    (五) M老师任教S村小教学、教研中的故事第25-28页
        1. “初来乍到”—M老师来到S小学的初印象第25-26页
        2. “渐入佳境”—M老师教学中的故事第26-27页
        3. “单兵作战”—M老师教研中的故事第27-28页
    (六) M老师任教S村小接受教师管理和评价的故事第28-29页
    (七) M老师任教S村小生活中的故事第29-32页
        1. 交通第29页
        2. 住宿第29页
        3. 伙食第29-30页
        4. 家庭第30页
        5. 业余活动第30页
        6. 人际关系第30-32页
二、M老师流动故事的分析第32-46页
    (一) 制约M老师下乡任教的原因探析第32-39页
        1. 对于大系统的分析和研究第33-35页
        2. 对于中间系统的分析和研究第35-37页
        3. 对于小系统的分析和研究第37-39页
    (二) M老师任教S村小作用发挥受限的原因探析第39-46页
        1. 对于大系统的分析和研究第39-41页
        2. 对于中间系统的分析和研究第41-42页
        3. 对于小系统的分析和研究第42-46页
三、M老师流动的启示第46-50页
    (一) 建立县域内的教师流动管理体制,合理补偿教师流动过程中受损利益主体第46-47页
    (二) 建立市场力量、道德力量、行政力量相结合的城乡教师流动政策第47页
    (三) 建立动态的城乡流动教师数据库第47-48页
    (四) 建构城乡教师互助合作平台提升城乡教师流动任教的效果第48-50页
参考文献第50-56页
附录第56-60页
致谢第60-61页
攻读硕士期间发表的学术论文第61页

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