| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 甘肃省高职院校的教育现状及发展 | 第14-19页 |
| 一、甘肃省经济社会发展对高等职业教育的要求 | 第14-17页 |
| (一) 高职教育发展对甘肃省社会经济的推进作用 | 第14-15页 |
| (二) 生活质量和生产发展对高职教育的需求 | 第15页 |
| (三) 甘肃省产业结构调整和优化对高职教育的需求 | 第15-16页 |
| (四) 实现甘肃省城镇一体化必须以高职教育为载体 | 第16-17页 |
| 二、甘肃省人力资源需求现状分析 | 第17-19页 |
| 第三章 甘肃省高职院校毕业生就业状况及其分析 | 第19-26页 |
| 一、总体就业状况 | 第19页 |
| 二、不同区域高职院校毕业生就业状况 | 第19-20页 |
| 三、不同学科就业状况 | 第20页 |
| 四、不同性别就业状况 | 第20-22页 |
| 五、毕业去向 | 第22页 |
| 六、薪酬状况 | 第22-23页 |
| 七、专业对口度 | 第23页 |
| 八、毕业生满意度状况 | 第23-24页 |
| 九、毕业生工作落实时间 | 第24-26页 |
| 第四章 甘肃省高职院校就业存在的问题及原因 | 第26-31页 |
| 一、政府在大学生就业服务方面的缺位 | 第26-27页 |
| (一) 相关就业政策存在不足 | 第26页 |
| (二) 相关法律法规有所欠缺 | 第26-27页 |
| 二、校企合作存在的一些问题 | 第27-28页 |
| (一) 在用人机制上企业具有不合理性 | 第27-28页 |
| (二) 开展的校企合作深度不足 | 第28页 |
| 三、学校方面 | 第28-31页 |
| (一) 单一的办学模式 | 第28-29页 |
| (二) 僵化的培养模式 | 第29页 |
| (三) 滞后的教学改革 | 第29-30页 |
| (四) 就业指导欠缺 | 第30页 |
| (五) 评价体系简单 | 第30-31页 |
| 第五章 甘肃省高职院校毕业生就业问题的完善策略 | 第31-47页 |
| 一、改革人才培养模式,强化毕业生竞争实力 | 第31页 |
| 二、改善办学条件,提高教育教学质量 | 第31-32页 |
| 三、增加就业岗位 | 第32-36页 |
| (一) 加强各个经济区域的协调发展,促进就业岗位的增加 | 第33页 |
| (二) 以促进私营经济发展带动高职毕业生的就业 | 第33-34页 |
| (三) 促进第三产业的发展在就业领域的拓展 | 第34-36页 |
| 四、改善就业环境 | 第36-42页 |
| (一) 将就业相关制度建立健全 | 第36-38页 |
| (二) 推行职业资格证书制度为就业营造良好的环境 | 第38-39页 |
| (三) 改善就业市场环境 | 第39-42页 |
| 五、培养就业能力 | 第42页 |
| 六、转变就业观念 | 第42-47页 |
| (一) 将狭隘的就业观念转变 | 第43页 |
| (二) 将一次择业定终身的理念转变,正视择业的动态性 | 第43页 |
| (三) 将选择工作岗位的择业观转变 | 第43-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |