| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 大连市高校中外合作办学机构非事业编聘用制实施现状分析 | 第17-30页 |
| 2.1 样本机构基本情况 | 第17-20页 |
| 2.2 非事业编聘用制实施现状访谈调查 | 第20-30页 |
| 2.2.1 访谈对象及目标 | 第20-21页 |
| 2.2.2 访谈调查过程 | 第21页 |
| 2.2.3 访谈数据分析 | 第21-30页 |
| 3 非事业编聘用制实施存在的问题与原因分析 | 第30-36页 |
| 3.1 非事业编聘用制实施存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.1.1 人力资源管理成本高 | 第30-31页 |
| 3.1.2 教学任务重工作强度大 | 第31页 |
| 3.1.3 教师心理状态不乐观 | 第31-32页 |
| 3.2 原因分析 | 第32-36页 |
| 3.2.1 统筹监管力度低 | 第32-33页 |
| 3.2.2 办学性质具有特殊性 | 第33-34页 |
| 3.2.3 管理机制不健全 | 第34-36页 |
| 4 中外合作办学机构非事业编聘用制实施对策 | 第36-44页 |
| 4.1 加大人才发展支持力度 | 第36-38页 |
| 4.1.1 加强质量管理，健全中外合作办学法规制度 | 第36-37页 |
| 4.1.2 重视师资队伍建设，深化教师聘用制改革 | 第37页 |
| 4.1.3 推进配套政策建设，解决聘用制关键问题 | 第37-38页 |
| 4.1.4 加大师资建设资金投入，构建人才培养机制 | 第38页 |
| 4.2 发挥行业组织作用 | 第38-40页 |
| 4.2.1 搭建创新创业平台 | 第38-39页 |
| 4.2.2 形成人才共享机制 | 第39页 |
| 4.2.3 加强行业内部合作 | 第39-40页 |
| 4.3 完善内部治理体系 | 第40-44页 |
| 4.3.1 坚持发展的终极目标，加大聘用制改革力度 | 第40页 |
| 4.3.2 统筹规划，责权明晰 | 第40-41页 |
| 4.3.3 遵循自身办学特色，重视高端人才引进 | 第41页 |
| 4.3.4 完善评价激励制度，加强聘后管理 | 第41-42页 |
| 4.3.5 建立多层次交流机制，开拓教师发展机会 | 第42-43页 |
| 4.3.6 提倡人本管理理念，激发教师积极性 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 深度访谈提纲 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
